Veja o caso que tomei conhecimento recentemente. Este foi contado por um colega.

Ele foi visitar um cliente, que é uma empresa que vem crescendo de forma acelerada e contratando milhares de novos funcionários. Cada novo funcionário, ao completar 3 meses de trabalho, tem que preencher uma pesquisa falando sobre sua experiência de entrada na empresa: o que aprendeu, suas primeiras percepções, se já entende a organização, se conhece as principais estratégias da empresa, os seus valores, etc.

Após 1 ano de aplicação desta pesquisa aos novos funcionários, a empresa decidiu fazer uma análise e a conclusão foi que havia um sério problema de comunicação interna, a principal razão é que os novos funcionários mostravam desconhecer informações básicas da empresa. Suas respostas evidenciavam que eles não estavam à vontade no trabalho e que tinham dificuldades de entender quem era quem na empresa.

Aí não deu outra. Logo que saiu o resultado desta análise, o líder de comunicação da empresa recebeu um pedido: “Precisamos melhorar urgente a comunicação interna para o novo funcionário”. O diagnóstico mostrava que a solução estava na comunicação interna.

A primeira reação do gestor de comunicação foi reformular todo o processo de comunicação interna. Ela já havia até pensado em mudar alguns veículos internos, gerar mais conteúdo, etc. Mas ele ficou confuso ao analisar com mais cuidado o que a área de comunicação interna produzia, o trabalho do pessoal parecia ser muito bom. Daí resolveu investigar.

Não satisfeito com a pesquisa que tinha em mãos, ele decidiu procurar alguns ex-novos funcionários para conversar. Foi a luta e colecionou alguns comentários realmente intrigantes:
- “Os primeiros dias foram difíceis porque eu nem tinha cadeira para sentar”;
- “Nunca ninguém me apresentou para os meus novos colegas de trabalho. Eu fui me apresentando sozinho”;
- “A dificuldade não foi saber a organização, isso a gente recebeu por escrito, o difícil foi descobrir como funcionam as coisas, entender a cultura da empresa, etc”;
- “Nos primeiros 3 meses o meu gerente nunca me chamou para a reunião de departamento. Aliás, a gente se falou muito pouco. Continua assim até hoje”.

A conclusão foi que o problema não era exatamente da comunicação. O que estava acontecendo é que os gerentes não estavam preparados para receber os novos funcionários. Eles não dedicavam o devido tempo para os novatos, não tinham tempo para conversar e compartilhar um pouco da cultura corporativa. A maioria dos novos funcionários disseram que se sentiram órfãos nos primeiros meses.

O gestor de comunicação apresentou suas conclusões para Recursos Humanos. Apesar da reação inicial, eles montaram um grupo de trabalho e concluíram que o problema não era realmente de comunicação para o novo funcionário, mas sim de comunicação para os gerentes!!!! A empresa conseguiu amenizar os problemas trabalhando com afinco numa comunicação e educação direcionada para os gerentes, quando tudo indicava outra causa.

Tirei três aprendizados deste caso:

1- Nunca acredite totalmente nas pesquisas. Ou, se preferir, estude e questione muito a pesquisa antes de tirar qualquer conclusão. Entenda como ela foi feita e se ela fez as perguntas certas;

2- Tenha a mente sempre aberta quando o assunto for comunicação interna nas empresas. Muitas vezes o problema é atribuído à comunicação indevidamente. Aliás, quase sempre;

3- Pense sempre em fazer comunicação direcionada para os gerentes, especialmente nas grandes empresas. Na maioria da vezes ela vai resolver problemas ou desafios que não parecem estar relacionados aos gerentes.

Por Mauro Segura [Via A Quinta Onda]

Após ganhar um celular usado de um amigo, Steven Ortiz iniciou uma série de trocas, que incluíram um computador MacBook Pro e uma Toyota Runner, até chegar ao cobiçado conversível

Quer trocar seu celular velho por um Porsche conversível? Sim!!! Um adolescente norte-americano conseguiu provar que com tempo, paciência e algum conhecimento é possível realizar essa façanha.



Steven Ortiz, de 17 anos, usou o site Craiglist, que anuncia praticamente todo tipo de objeto, para realizar seu sonho. Há dois anos, ele iniciou sua jornada lucrativa quando um amigo lhe deu um velho celular – daquele tipo que a maioria das pessoas simplesmente jogaria fora sem nem dizer obrigado. Em vez disso, Steven trocou o aparelho por outro melhor.

O celular foi trocado então por um iPod, que por sua vez foi trocado por uma bicicleta antiga, que foi trocada por outra e outra…

Uma das bicicletas se converteu em um MacBook Pro e este numa Toyota Runner 1987.

Na época, Steven tinha apenas 15 anos e não podia dirigir o carro (a idade oficial para carteira de motorista provisória nos EUA é de 16 anos). Por isso ele trocou o carro por um carrinho de golfe, depois uma bicicleta mais cara, e uma série de carros até chegar a um Ford Bronco 1975. Após aproveitar um pouco o veículo, Steven saiu atrás de um objetivo maior: um Porsche Boxter S 2000.

Foram 14 trocas via Craiglist para chegar no carrinho conversível. Como alguns modelos antigos do Ford Bronco são objeto de desejo de colecionadores e o carro de Steven valia algo em torno de US$ 15 mil. As ofertas foram muitas, incluindo uma loja de ferragens, até que alguém ofereceu o Porsche, avaliado em US$ 9 mil.

Ao jornal “Wittier Daily News”, Steven explicou que a fórmula é simples, mas requer tempo e paciência. Hoje, ele passa de cinco a seis horas por dia procurando anúncios de compra/venda/troca no website.

“Depois que consegui o carro, muita gente me pergunta: você troca meu celular por um carro? Mas não é tão fácil assim”, explicou ao jornal. Durante anos, ele já vinha comprando os antigos celulares dos amigos por US$ 30 e revendia por um preço três vezes maior através da internet. E toda vez que seus pais precisam comprar algum eletrodoméstico para casa, como uma nova máquina de lavar, é sempre ele que se atira na rede procurando por ofertas.

“Muita gente não tem o dinheiro para comprar alguma coisa naquele momento, principalmente agora com a crise. Então eles olham em casa, encontram alguma coisa que não querem mais ou que poderiam trocar e vão para a internet”, contou o pai do garoto, Esteban Ortiz.

Foi assim, por exemplo, com o MacBook. Steven encontrou um músico que precisava do computador para sua banda, mas não precisava de um carro.

A fama do adolescente cresceu tanto que alguns parentes começaram a dizer que ele era o “rei dos golpes”. “Mas eles não entendem que eu só faço trocas, não minto para ninguém.”

O pai apoia o garoto e acha que ele está aprendendo muito com o troca-troca. “Ele está aprendendo a dar valor às coisas, a ser responsável e desenvolver suas habilidades de negociação”.

Steven pensa em ir para a faculdade e estudar Direito ou Administração. Enquanto isso, ele procura por um carro novo que o Porsche, bem, além de manutenção cara, já deixou de ser novidade.

Fonte: Época NEGÓCIOS Online

Unir forças pode ser uma boa saída, mas sociedade é sempre um passo delicado

Diz o ditado que duas cabeças pensam melhor do que uma, mas, abrir uma empresa em sociedade pode não ser tão simples quanto essa máxima. Será que realmente cabe no seu planejamento de negócio a formação da sociedade? Quais as vantagens e desvantagens? Como escolher um sócio para o seu empreendimento? Existe, de fato, uma união de sucesso?

Ao se trabalhar em sociedade, o principal benefício é a maior capacidade de investimento, o que promove maiores chances de crescimento para a empresa. As decisões podem ser partilhadas e discutidas, tornando os riscos de erros de análise menores, além do esforço em dobro no que se refere à empresa. Os controles financeiros também deverão ser mais claros, já que ambos os sócios querem demonstrações exatas dos resultados.

Apesar da possibilidade de compartilhar decisões, lembre-se que as opiniões podem divergir, acarretando um atraso no processo decisivo. Os resultados financeiros tendem a ser pequenos no início, e a retirada dobrada dos lucros talvez não seja suportada pela empresa no balanço final. Além disso, em alguns casos, um dos lados da parceria pode pensar que está fazendo mais do que o outro, o que gera desconforto e atrito.

Se os parceiros não estiverem em sintonia, com o mesmo grau de comprometimento empresarial, as chances de a sociedade falhar aumentam consideravelmente. A união deve agregar valor ao negócio, seja ele técnico, prático ou de capital. As ideias sobre o projeto, planejamento e execução devem estar em harmonia, e ambas as partes têm que se sentir caminhando para a mesma direção. As intenções precisam ser esclarecidas e cumpridas durante toda a parceria, e o objetivo deve ser o sucesso.

Conhecer mais a fundo aquele com quem a sociedade será fechada é determinante para que o negócio funcione. Saiba mais sobre a pessoa, conheça seu histórico, por onde ela passou, quais são seus propósitos para o presente e para o futuro. Afinidade não é garantia de que dará certo, mas é bastante relevante nos resultados finais. Um contrato detalhado, contendo o pró-labore, isto é, o “salário” que será destinado aos associados, a divisão de tarefas e de funções, direitos e deveres, tudo isso pode contribuir para uma melhor agilidade do negócio e da convivência.

É importante saber que nem todo empreendimento implica a formação de uma sociedade em seu plano de negócio. A necessidade de um sócio no projeto da empresa deve ser identificada de forma definitiva no planejamento, pois um passo em falso logo no início da construção de um sonho possivelmente deixará um legado de desestruturação da companhia.

A análise está feita e o plano de negócio realmente pressupõe a formação da sociedade, você já conhece seu futuro parceiro de negócios, escolheu a estrutura legal da empresa, o contrato foi redigido detalhadamente, a captação de recursos está concluída, e as ideias começam a tomar forma. A partir de então, com sintonia e harmonia entre os associados, trabalho, comprometimento e força de vontade de todas as partes, só você, empreendedor, é quem pode trilhar o caminho em direção ao sucesso.

Tiago Aguiar, via Caminhando Junto

Uma empresa da Nova Zelândia , chamada Rex Bionics , Criou pernas bionicas , e é assim de grande utilidade pois permite os deficientes a andar ou até subir degraus.

A perna robótica foi batizada de Rex , e já se encontram para vendas na nova zelândia por 118 mil euros.
Seus criadores foram Little Richard e Robert Irving , que hoje com sua invenção ajudam muitas pessoas que andam (ou andavam) em cadeira de rodas.

Um dos primeiros a testar o “aparelho” foi Hayden Allen (ele aparece no vídeo abaixo), que ficou em uma  cadeira de rodas após uma lesão na medula espinhal.

“Nunca vou esquecer o gosto de ver os meus pés a andar debaixo de mim, na primeira vez que usei a Rex”, disse Hayden à uma entrevista ao FOXNews.”

realmente isso ajudará muito as pessoas deficientes , espero que fique um pouco mais barato !!! pois nem todos tem dinheiro , não é verdade ?.

Veja o vídeo abaixo.

fonte: Tecnologia em Segundos

Empresário espera iniciar as operações em 2011.
‘O táxi aquático é o único meio para resolver o problema’, disse.

No Líbano, um pequeno país na costa leste do mar Mediterrâneo com grandes problemas de trânsito, a mais nova alternativa de deslocamento é o táxi aquático, uma proposta de um empresário mexicano-libanês, que espera iniciar as operações em 2011.

O criador do projeto “Beirute Water Taxi”, Khaled Taki, contou à Agência Efe que a ideia nasceu quando dois de seus empregados se demitiram, justificando que não aguentavam mais os engarrafamentos diários no trajeto entre suas casas e a empresa na capital libanesa. “O táxi aquático é o único meio para resolver este problema da região”, declarou Taki, presidente da Franchise Business Consultants (FBC) de Beirute.

Para ele, o serviço de táxi em barcos de diferentes tamanhos é comum em cidades como Nova York e Londres, onde seus filhos estudaram e vivem.

O novo meio de transporte ainda não circula no Líbano, mas está previsto para que os primeiros barcos comecem a circular em junho de 2011. O único entrave para a inauguração do serviço é a aprovação da lei que regulariza o transporte marítimo, “inexistente no país e sem a qual será impossível levar o projeto adiante”, disse o empresário.

O Líbano tem uma superfície de 10.452 quilômetros quadrados – o equivalente à Região Metropolitana de São Paulo e à Baixada Santista, juntas. Além de não ter mais onde ampliar sua infraestrutura, o país enfrenta um caos no transporte público, rendido ao trajeto por estradas mal organizadas.

Os deslocamentos diários se transformam em um pesadelo para milhares de libaneses. Como se não bastasse, não existe metrô na cidade, os trens foram abandonado há anos e o estado das estradas é lastimável.

“As estatísticas indicam que meio milhão de veículos entram e saem todos os dias de Beirute e que 25% deles transportam apenas uma pessoa”, ressaltou o criador do projeto.

Fonte: G1

Uma relação de amor e ódio. Por que digo isso? Em um dia seu chefe é bacana, aumentou seu salário; no outro ele é um infeliz, um mal educado, só pensa nele e bla bla… Enfim, vamos à situação.

Numa empresa que se preze e que tem um líder – seja ele o próprio dono da empresa ou não –, esse líder tem que ao menos demonstrar respeito e ser respeitado. O que não vem acontecendo com algumas empresas. Diretores, gerentes e outros superiores estão se achando a última bolacha do pacote; não respeitam mais seus funcionários.

É certo que existe uma regrinha chamada “hierarquia”; considerável desde que haja respeito.

Ainda que você seja o dono da empresa, por favor, respeite seu funcionário. Ele está lá para colocar sua empresa para frente; a era da escravidão acabou.

Hoje, um funcionário de uma empresa pode ser citado como um colaborador, pois ele sai da casa dele todos os dias, faça chuva ou faça sol, para ajudar uma empresa a gerar receitas. No entanto, se ele não for tratado com respeito e o mínimo de reconhecimento, a primeira atitude dele, provavelmente, será trabalhar de forma reduzida, a ponto de ter um atraso nos serviços, comprometendo a qualidade. Logo, esse colaborador será mandado embora e você terá um desfalque em sua equipe.

Mas, porque tudo isso aconteceu? De quem foi a culpa? Será que foi do funcionário? A resposta parece óbvia e clara; foi do senhor seu Diretor ou Gerente.

Não é porque o funcionário (ou colaborador) ganha para prestar determinado serviço para uma empresa, que ele é obrigado a ouvir seu patrão, líder ou chefe gritando, o maltratando ou até mesmo o xingando. O mercado de trabalho é vasto, e se hoje ele está ganhando “x” em certa empresa, de repente, por simples ato impensado de ignorância, pode ir para o concorrente, ganhar o mesmo ou pouco mais, sendo que pode ter saído de tal empresa a qual poderia ajudar a prosperar, colocando em prática seus talentos e potenciais. Por isso, é preciso que superiores prestem atenção em seus atos, que não sejam negligentes e intransigentes, que tratem bem seus funcionários, agindo com respeito, para que, com o auxílio do fator humano, sua empresa trilhe o caminho do sucesso.

Com essa tônica, reproduzo texto de autor não identificado, que recebi por e-mail do meu amigo Newton Alexandria:

Na sala de reunião de uma multinacional, o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores. Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um, ameaça: “ninguém é insubstituível.”

A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio. Os gestores se entreolham. Alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada.

De repente, um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:

– Alguma pergunta?

– Tenho sim. E Beethoven?

– Como? – o encara o diretor confuso.

– O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven?

Silêncio… Leia +.

Anderson Villela, no A Bordo da Comunicação

Nesses tempos onde a palavra da vez é “sustentabilidade”, nada mais sustentável do que andar de bicicleta, em vez de usar o carro, não é? Essa prática tem aumentado bastante.

Por isso as empresas estão inventando novas maneiras de facilitar a vida dos novos ciclistas, privando eles de usarem cadeados e correntes para prenderem a bicicleta, por exemplo, é um grande começo. Isso é o que um designer de 21 anos chamado Kevin Scott tentou fazer.

E conseguiu! Ele desenhou um conceito de bicicleta que é flexível e pode ser enrolada em postes! A partir de uma alavanca, você pode deixar o quadro da bicicleta flexível e enrolá-la em qualquer lugar. Opção que pode ser usada também para a economia de espaço em casa, por exemplo.

Esse conceito já está pronto para ser posto na linha de produção, afinal, bicicleta vai ser o “pau que rola” daqui pra frente. O único problema para a maioria dos brasileiros, é que não poderemos enrolá-las nos postes que temos aqui que, além de serem na beira da pista, são bem mais grossos pois levam fios elétricos. #fail

fonte: Mundo Tecno [via Giz Modo]

A criatividade é um diferencial que nos faz avançar. Quando compreendemos como ela se manifesta, podemos usá-la a nosso favor. Observação e empenho ajudam.

Quantas vezes você já pensou se não haveria uma maneira mais fácil de fazer as coisas? Porém frequentemente continua a fazer certas coisas da forma mais difícil, só porque está acostumado.

Da mesma forma, se você observar a maneira como produz, provavelmente encontrará um modo de economizar tempo e energia.

Proponho uma discussão sobre como ser original.

Ser criativo, teoricamente, requer um certo empenho e uma pitada de visão. Considere que empenho e observação são dois polos bem distintos, onde o equilíbrio se faz necessário para obtermos uma dualidade perceptível e eficaz.

Cada ser humano tem seu individualismo criativo. Sendo assim faço duas perguntas diretas:

1. Quando e como você explora sua capacidade?

2. O que nos diferencia na hora de avaliar palavras e ações de incentivo e retorno?

Quando decidimos criar, expomos não apenas ideias e ideais, mas uma espontaneidade que nos diferencia e capacita. Como sempre ressalvo: somos únicos em uma grande maioria. Por isso a mesma mão que avalia também pesa quando nos tornamos conhecidos e exemplificados. Leia +.

fonte: [Webinsider]

Assessorias de imprensa buscam o relacionamento com blogueiros como forma de ampliar a presença da marca, do produto ou da empresa nas mídias sociais. Mas sem exageros, por favor.

Uma pergunta polêmica que já se tornou alvo de discussões em vários blogs e essa semana encontrei no Focas em AI e no Um Passinho a Frente que tomo a liberdade de usar (de forma identificada) algumas de suas palavras para compor este post.

Pois bem, os blogs, em sua origem, eram os chamados diários virtuais. Muitos diziam que não iriam vingar, que eram modismo (assim como falam do Twitter), outros aprenderam muito sobre comunicação, interatividade e até mesmo um pouco de linguagem HTML – para uma época em que não era tão ‘comum’ compreender a mesma, já era um destaque (citação por experiência desta que vos fala).

Já o interesse das empresas pelos blogs iniciou a partir da perspectiva de que poderiam ser uma nova forma de se relacionar com seus clientes, pelos comentários, e, porque não, de receberem divulgação ‘gratuita’ nos canais dos mesmos?! Sem entrar muito em fatos históricos, foi por esta perspectiva que iniciou o tão falado relacionamento com blogueiros.

Mas, por que hoje em dia existe uma certa vulgarização desta técnica?

Por que o termo vulgarização? Porque relacionamento não é você presentear uma vez um blogueiro, esperar que ele vá postar algo positivo e isso vai se transformar em um buzz rapidamente e salvar sua campanha. Não, em minha opinião, isso não é relacionamento. Relacionamento, neste caso, é quando você mostra que conhece sobre os gostos da outra pessoa, conversa com ela sobre assuntos que sejam interessantes para ela, e a publicação no blog vai ser uma consequência disso. E principalmente vai existir uma continuidade, não deixar morrer no post o contato.

“Amizade pode até conquistar um ou outro post, tweet ou coisa do tipo, um ou outro, mas nunca vai conseguir sustentar sua agência. Nunca vai fazer uma ação ser um sucesso.” – Palavras do Eden Wiedemann, as quais concordo. Não significa que eu não apoie ou ache a iniciativa importante, muito pelo contrário, acho que o poder dos blogs mostram justamente isso: que cada vez mais as pessoas confiam nas palavras de quem escreve, e que isso pode sim ser um chamariz na hora de decidir qual produto comprar.

O problema é que até mesmo os blogueiros que estão surgindo hoje em dia tem essa visão, essa meta: “vou escrever, mostrar o que uso para ganhar presentes.” É fato, por exemplo, uma das categorias que mais ganha com isso: moda e beleza. Já vi muita gente falando: vou fazer para ganhar um kit de esmalte ou um sapato novo. Qual era o objetivo inicial do relacionamento com blogs mesmo? Ah! Sim, o RELACIONAMENTO.

“Assessorias de imprensa buscam o relacionamento com blogueiros como forma de ampliar a presença da marca, do produto ou da empresa nas mídias sociais. Assim, a repercussão poderá estimular o comportamento de consumo para além do ambiente virtual e levar à compra do produto ou adesão à marca. Porém, do mesmo jeito pode prejudicar a imagem de uma organização com muito mais rapidez” – do Heitor Botan. Bingo! Podem ajudar ou prejudicar, é um risco. Mas se o blogueiro já tem essa visão de escrever para ganhar será que não perdemos um pouco daquela essência de liberdade de opinião que objetivava os blogs? Será que a menina realmente vai dizer que o esmalte não durou nem uma semana na unha e correr o risco de não ganhar mais nenhum outro? Tenho grandes dúvidas sobre isso.

Mas o que fazer então?

Bom, isso varia muito de marca para marca, como dito anteriormente tem que ser analisado o que é interessante para o seu público e como atingi-lo. Se ele entra nesse quesito “gosto de presentes” você tem duas opções: ou joga o jogo dele ou seja criativo.

Para finalizar, e puxando um pouco da memória lembrei dos cases da Nokia Camp e da Nissanrealizados ano passado. O primeiro tratava-se de um grande encontro com blogueiros e artistas interessados em tecnologia e visando, claro, mostrar os aparelhos da fabricante. O segundo era uma ideia bem ousada: alugaram um blogueiro para utilizar o novo automóvel da companhia e o mesmo ia postando suas perspectivas sobre os trajetos. Apesar de algumas críticas considero ambos bem ousados e, por que não, incomuns?! São para ao menos refletirmos sobre o que pode ser feito, sem ter medo!

Fernanda Fabian, no Mídia Boom [via Webinsider].

Uma pesquisa realizada em abril pela Cia. de Talentos/TNS Research International com 35 000 universitários e recém-formados brasileiros revelou que a Google é a empresa mais admirada por essa turma — e a mais desejada para eles trabalharem. As respostas são espontâneas. Ou seja, não havia lista preparada pela Cia. de Talentos/TNS e mostrada aos entrevistados. A lista das dez mais segue com: Petrobras, Unilever, Vale, Nestlé, Natura, Itaú, Globo e AmBev.

A mesma pesquisa Cia. de Talentos/TNS mostrou que Roberto Justus é o líder mais admirado pelos universitários brasileiros — em 2009, o mesmo levantamento pôs o empresário e apresentador na segunda colocação. Justus ficou à frente de gente como Barack Obama, Lula, Steve Jobs e Eike Batista, os cinco primeiros colocados, nesta ordem. A mesma pesquisa foi feita também na Argentina e no México. Lá os líderes mais admirados são, segundo a pesquisa, Steve Jobs e Carlos Slim, respectivamente.

Lauro Jardim, no Radar on-line.

Não sei quantos de vocês viram o comercial da ESPN para a Copa do Mundo, mas, em 60 segundos, Bono Vox transmite a seguinte mensagem:

“It’s not about politics or religion or the economy.
It’s not about borders, history, trade, oil, water, gas, mineral rights, human rights, or animal rights.
It’s not about global warming, global pandemics, globalization, GDP, NATO, or Kyoto.
It’s not about elections or sanctions, proliferations, he said, she said, my land, your land, no man’s land.
It’s not about the stock market, black market, orange alerts, green homes, hope, change, fear or loathing.
It’s not about Communism, Socialism, or Capitalism, war or peace, love or hate.
This is about the one month every four years when we all agree on one thing: 32 nations, one world watching 2010 FIFA World Cup.”

Livre tradução:

“Não é sobre política ou religião ou a economia. Não se trata de fronteiras, história, comércio, petróleo, água, gás, direitos minerais, direitos humanos, ou dos direitos dos animais.
Não é sobre o aquecimento global, as pandemias mundiais, a globalização, o PIB, a OTAN, ou Kyoto.
Não se trata de eleições ou sanções, proliferações, ele disse, ela disse, a minha terra, sua terra, terra de ninguém.
Não é sobre o mercado acionário, mercado negro, alerta-laranja, esperança, mudança, medo ou repugnância.
Não é sobre o comunismo, socialismo ou capitalismo, guerra ou paz, amor ou ódio.
Trata-se de um mês a cada quatro anos, quando todos concordam em uma coisa: 32 nações, um mundo assistindo à Copa do Mundo FIFA 2010″.

15/06/2010 – Brasil X Coreia do Norte
A cidade de São Paulo simplesmente parou, nosso horário de pico mudou para as 14hrs, o metrô estava insuportável, as pessoas estavam correndo nas ruas para chegar a tempo do jogo; parecia que um Tsunami estava vindo. Já às 15h30, você não via uma única alma na rua.

Durante um mês estaremos envolvidos por uma única causa, mas temos que lembrar que a fome ou AIDS na África não acabaram. Por mais fanática que eu seja por futebol, é preciso aceitar o fato que esse esporte ocupa proporções gigantescas. Isso pode ser algo bom ou ruim; depende de como nós, comunicadores, iremos utilizar.

Concordo com Bono; todos nós estamos afetados por uma síndrome chamada Copa do Mundo, verde e amarelo estão por todos os lugares, deixamos todos nossos problemas para segundo plano, durante 90 minutos o que importa é o que acontece dentro daquele gramado.  Por isso que os direitos de arena têm valores exorbitantes. Mas quero alertar a todos que, daqui a quatro anos, iremos receber um dos maiores eventos do mundo. Temos que ter em mente exatamente como e o que queremos transmitir. Todas as empresas terão espaço se elas forem inteligentes.

20/06/2010 – Brasil X Costa do Marfim
Acredito que os bares tiveram um lucro sem limite; proporcionar momentos únicos não tem preço, mas o seu retorno tem. Digo isso porque quando se trata de esporte, você começa a falar de atributos; você nunca assistirá a um jogo em um lugar que você não se sente bem, por isso os gerentes têm 90 minutos para te conquistar. Leia +.

Jéssica Lima, no A Bordo da Comunicação

Antes dos resultados, um comunicado. Esse é provavelmente o último ano em que o Brainstorm #9 vai realizar essa enquete. Como eu falei no Twitter há algumas semanas, não vale a pena a dor de cabeça de controlar votos inválidos e o #mimimi de agências que não foram incluídas na lista inicial.

Além disso, como esse site se propôs sempre a falar de criatividade, e não de pessoas e seus egos, a pesquisa anual certamente nos desvia desse objetivo.

A enquete, que como sempre gosto de enfatizar, é informal, pretende mostrar o desejo da audiência do Brainstorm #9. É obviamente uma pesquisa sobre a imagem das agências, e não sobre o ambiente de trabalho, já que os votantes não precisam necessariamente nem sequer ter entrado em uma dessas empresas para participar.

Uma boa notícia, é que a consultoria Great Place For Work está realizando pela primeira vez no Brasil um grande estudo para descobrir as melhores agências de comunicação para se trabalhar, de fato. Com base na opinião dos empregados atuais das empresas, e que leva em consideração muitos outros aspectos que passam longe, mais uma vez, da informal enquete do Brainstorm #9.

Dito isso, vamos aos números de 2010, depois do jump.

Foram 16 dias de votação e mais um recorde de participação, com 4756 votos respondendo a pergunta: “Em qual agência brasileira você gostaria de trabalhar?”

Dessas 4756 pessoas, 49.77% disseram só trabalhar com comunicação. Outros 34.40% responderam que estudam e trabalham com comunicação. Já 9.40% só estudam comunicação. E apenas 6.42% disseram não ter nenhuma relação com comunicação.

Em relação aos três anos anteriores da enquete, a surpresa é mesmo a primeira colocação, com a Gringo tomando o lugar da AlmapBBDO, confirmando uma tendência dos rankings passados.

O TOP20 você confere logo abaixo e em seguida os cruzamentos. Faça sua análise nos comentários e relembre os rankings de 2007, 2008 e 2009 para comparar.

Considerando só os votantes que disseram que estudam e trabalham com publicidade, as seis primeiras colocadas são:

1º Gringo | 2º AlmapBBDO | 3º África | 4º DM9DDB | 5º CUBOCC | 6º Espalhe

Considerando só os estudantes de publicidade, as seis primeiras colocadas são:

1º AlmapBBDO | 2º África | 3º DM9DDB | 4º Gringo | 5º Espalhe | 6º W/McCann

E finalmente, considerando só os votantes que trabalham, as seis primeiras colocadas são:

1º Gringo | 2º AlmapBBDO | 3º F/Nazca | 4º CUBOCC | 5º Espalhe | 6º DPZ

fonte: Brainstorm9

As empresas estão fazendo produtos que agridem menos o meio ambiente, sem aumentar o preço. Parece ótimo. Então por que tão pouca gente compra?

Fazia todo o sentido. Quando a Unilever lançou a versão concentrada de seu principal amaciante, em maio de 2008, parecia ter escutado a demanda dos consumidores, que diziam querer comprar produtos mais ecológicos. Com meio litro, o novo produto rende tanto quanto 2 litros da versão convencional. Como a embalagem é menor, economiza 58% de plástico e, consequentemente, usa menos petróleo. Seu processo de produção consome 79% a menos de água. As caixas que o transportam acomodam mais unidades num mesmo espaço, reduzindo em 67% as viagens de caminhões para chegar aos pontos de venda. Mais: o amaciante concentrado é 20% mais barato. Com um belo esforço de comunicação – uma campanha de R$ 32 milhões em dois anos –, era de esperar que a essa altura o novo amaciante já tivesse desbancado o velho. Não foi o que aconteceu. A Unilever não divulga dados sobre vendas, mas um levantamento feito na rede de varejo Walmart mostra que o amaciante tradicional ainda vende 50% a mais que o concentrado. O amaciante da Unilever é apenas um dos casos de produtos criados para explorar o consumo ambientalmente correto. Há empresas que investiram em mudar sabão em pó, chá orgânico, papel higiênico. Sem contar as mudanças de embalagem. Em todos os casos, porém, o resultado tem sido dúbio. Por quê?

Há pouca dúvida de que o mundo enfrenta problemas ambientais sérios. Muitas empresas têm investido em ações responsáveis, seja como forma de economia (usando os recursos de modo mais eficiente), seja pelo apelo de marketing (projetando a imagem de empresa amiga da Terra). Mas a resposta a essas ações é fraca. “A sustentabilidade ainda é algo distante do que vivemos”, afirma Helio Mattar, presidente do Instituto Akatu para o Consumo Consciente. Uma pesquisa do Akatu revela que 80% das pessoas dizem valorizar os produtos verdes. Mas só 30% delas concretizam suas intenções no ato da compra. Há uma longa distância entre propósito e ação.

Por um lado, alguns desses produtos ecologicamente melhores exigem mudanças de hábitos de consumo – e isso é um obstáculo. Em outros casos, como o do sabão em pó ecológico da Procter & Gamble, as pessoas resistem porque acham que suas empregadas domésticas não saberão usar o produto da forma correta. O detergente usa 30% menos água que um comum. Sua fórmula faz menos espuma e, assim, dispensa o último enxágue. Mas ele não fez o sucesso esperado. “As empregadas não leem rótulos”, diz a aposentada Cláudia de Vasconcellos Lameiro da Costa. “Não adianta explicar. Elas vão continuar achando que só com espuma se lava direito.”

Um amaciante mais ecológico custa 20% menos.
Mas ainda perde em vendas para o convencional

Em alguns casos, as empresas deixam de apostar em inovações que fariam sentido ecológico. Há dois anos a Natura estuda a criação de uma linha completa (com xampu, condicionador, creme hidratante…) em pó. A solução economizaria água na produção, plástico da embalagem e emissões de gases poluentes no transporte. Os produtos viriam em pequenos sachês para ser diluídos em casa. “O novo produto teria, em média, 10% do peso do original”, diz Daniel Gonzaga, diretor de pesquisa e tecnologia da Natura. Mas o destino do xampu em pó é incerto. A companhia ainda não está segura de que haja público para a invenção. “Precisamos chegar a um mix completo: fórmula testada, marca correta, embalagem e o aval do consumidor.”

Esse aval, de acordo com um levantamento feito no Walmart (leia o quadro) , é tímido. “Ainda estamos no começo de um processo de mudança de hábitos na decisão de compra”, diz Christiane Urioste, diretora de sustentabilidade do Walmart. Um papel higiênico da Kimberly Clark dá uma dimensão do problema. Feito com fibras de papel reciclado obtidas a partir de aparas selecionadas, tem os rolos compactados para caber em uma embalagem menor. Custa em torno de 25% menos que o papel tradicional. Mesmo assim, tem só um quarto das vendas.

Para vencer o apego ao costume, seria necessário um investimento eficiente em marketing. Um estudo feito pela agência de publicidade Euro RSCG mostra que as empresas abusam dos clichês. O levantamento encontrou ursos-polares em anúncios do HSBC, da Philips e dos sorvetes Ben & Jerry. “As imagens usadas confundem as pessoas”, diz Russ Lidstone, presidente da agência. “São projetadas para chamar nossa atenção, mas acabam nos distanciando do problema e nos tornando céticos.”Leia +.

fonte: Revista Época [via Movimento Mais Cidadania]

[Ontem foi] a abertura do evento esportivo mais esperado dos últimos quatro anos – A Copa do Mundo.

Por questões culturais, a Copa possui uma relevância enorme no cenário nacional. Podemos exemplificar isso facilmente com a febre que é o Álbum Oficial da Copa. Ainda assim, o Campeonato Mundial de Futebol é o segundo maior evento esportivo do mundo, ficando atrás das Olimpíadas.

Falando em publicidade nesta época, é quase onipresente o conceito futebolístico ou patriota nas propagandas; isso se chama Marketing de Oportunidade.

Ainda no contexto publicitário, é importante lembrar das cotas de patrocínio. Afinal, não é fácil custear um acontecimento de tal grandiosidade.

Quero mencionar alguns itens de um post no blog do @pequenoguru falando sobre curiosidades da Copa do Mundo do ponto de vista do Marketing.

• Uma cota de patrocínio partner (a maior) custa entre 120 e 240 milhões de dólares. Partners: Coca-Cola, Hyundai, Visa, Sony, Adidas e Emirates.
• Uma cota sponsor custa cerca de 60 milhões de dólares. McDonald’s, Budweiser e Continental, dentre outras.
• A única empresa brasileira a comprar uma cota é a Seara.
• A Adidas patrocina doze das 32 seleções presentes no mundial. A Nike patrocina 9 e a Puma 6.
• As duas seleções que abrirão a Copa são patrocinadas pela Adidas.
• A Adidas estará presente nos uniformes dos árbitros, assistentes e até na bola.
• A Puma continua vestindo a atual campeã mundial, Itália.
• A estratégia da Nike, por outro lado, é estampar o peito de grandes astros do futebol, como Kaká e Cristiano Ronaldo.
• Adidas e Puma eram uma empresa familiar, fundada por dois irmãos. As marcas surgiram após brigas, mas continuaram funcionando a poucos quilômetros de distância, cada uma na sua.
• A marca inglesa Umbro continua patrocinando a seleção da Inglaterra.
• O Brasil é a segunda seleção mais cara – 630 milhões de dólares. A primeira é a espanhola, avaliada em cerca de 690 milhões de dólares.
• Os direitos de transmissão dos jogos rendem à FIFA cerca de 650 milhões de dólares.
• O campeão do mundo ganhará 30 milhões de dólares só da FIFA.

Pois bem, a paixão pela Copa do Mundo não vem só dos torcedores. As empresas possuem um desejo enorme de ter suas marcas sendo vistas pelo mundo inteiro e investem – muito – para isso.

Como sediaremos este evento daqui a quatro anos, as corporações nacionais já começaram a correr atrás de suas fatias de patrocínio. A empresa de telefonia Oi, já saíram na frente e negociaram suas cotas. E, sem dúvida, muitas outras estão na torcida para conseguir as suas.

A Copa do Mundo, por ser um evento que mexe com as emoções das pessoas, é uma ótima Oportunidade de Marketing. Afinal, a Publicidade foi feita para estimular essas emoções. E, com certeza, tanto a Copa de 2010 quanto a de 2014 prometem muita paixão a todas as nações.

Uma ótima e apaixonada torcida a todos!

Natalya Nunes, no A Bordo da Comunicação

Os impactos da Copa do Mundo de 2014 na economia nacional e municipal serão debatidos hoje, às 19h30, no seminário Economia na Copa 2014

- Panorama Brasil – Piracicaba, que acontece no Teatro Unimep.

O seminário é destinado a professores, estudantes, representantes do poder público, empresários, associações e comunidade em geral.

O evento, realizado pelo curso de ciências econômicas da Unimep (Universidade Metodista de Piracicaba) em parceria com a coordenação do mesmo curso na Esalq (Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz), terá como palestrante o professor da PUC – Campinas (Pontifícia Universidade Católica) Roberto Brito de Carvalho, que vai falar sobre o cenário brasileiro.

fonte: Jornal de Piracicaba

Hoje em dia muitas pessoas passam uma boa parte do dia escrevendo no Twitter, e agora também vão poder caminhar sobre ele, graças ao designer Daniel Reese, que criou um “mashup“ entre o Twitter e um tênis Nike Dunk.

E não é só! Além do tênis do Twitter, o designer também criou tênis inspirados no Google, em jogos clássicos como Pac-Man e Mario Bros. e em filmes como Kill Bill e Iron Man. Os tênis de Daniel Reese são feitos de forma artesanal, custam US$ 260 (lá fora) e demoram de 4 a 6 semanas para ficarem prontos.

fonte Dvice e This Blog Rules [via Digital Drops]

O diretor da F/Biz, Marcelo Castelo, acredita que em poucos anos o celular irá superar o número de acessos à internet pelo computador. Por causa deste avanço, ele aconselha que as empresas jornalísticas invistam cada vez mais em conteúdo mobile como meio de ampliar seu público de leitores.

Como exemplo, Castelo lembrou que o número de pessoas com celular supera o de internautas no Brasil, com 120 milhões de usuários de celular contra 70 milhões de pessoas com acesso à internet por computador. O especialista destacou que desses 120 milhões, 70 milhões usam SMS.

“Com o celular eu consigo atingir as classes D e E, que muitas vezes não acessam a internet. No futuro haverá mais pessoas usando internet pelo celular do que pelo computador”, ressaltou. O diretor também lembrou que, de acordo com um estudo do RBC Capital Markets, as vendas de smartphones superarão as de PC em 2011. Leia +.

Izabela Vasconcelos, no Comunique-se.

Criei meu primeiro site em 1997, e acompanhei todas as fases da internet. Desde a euforia inicial até o estouro da bolha nos anos de 2000/2001. Depois houve um período de vacas magras, mas nos últimos anos o mercado digital se tornou o centro das atenções com um crescimento expressivo a cada ano.

Com a ascensão do Google como a porta de entrada para internet para grande parte das pessoas, um novo mercado se formou – o “Seach Marketing” – que envolve estratégias de conquistar visibilidade nos sites de busca.

As redes sociais também conquistaram seu espaço no marketing digital. Destacar-se neste mercado é um desafio para o profissional, pois o currículo tradicional definitivamente não é o melhor “cartão de visitas” para o profissional 2.0.

1. Crie seu perfil no LinkedIn

O LinkedIn.com é o site de relacionamento de negócios mais popular da atualidade. Muitas empresas o utilizam para pesquisar profissionais e pedir recomendações. Além disso, ter um link com seu currículo no LinkedIn é muito interessante para assinatura do seu e-mail. (Exemplo: http://br.linkedin.com/in/okabe)

O LinkedIn está disponível em português – http://www.linkedin.com/portugues

2. Comece a usar o Twitter

Lembra quando o Skype e o MSN eram novidades? As pessoas que souberam tirar proveito destas ferramentas se destacaram das outras que demoraram a adotá-las.

O Twitter já se consolidou como uma das redes sociais de maior relevância da atualidade e muitas pessoas o utilizam no seu dia-a-dia. Usar o Twitter é obrigatório para o profissional que deseja se destacar no mercado digital.

3. Crie um blog

O blog é uma ferramenta de comunicação que permite divulgar ideias e opiniões de maneira livre. As empresas estão investindo cada vez mais em blogs corporativos, consequentemente haverá um aumento de demanda por profissionais que tenham experiência com blogs.

O que está esperando? Visite o WordPress ou o Blogspot e crie o seu.

Se você não sabe o que publicar no blog, utilize-o para colocar seu portfolio profissional, principalmente se você é webdesigner.

Quando recebo currículos via e-mail e tem um link para o blog, é muito comum eu visitar apenas o blog e o currículo ficar em segundo plano.

4. Assinatura de e-mail

A assinatura do e-mail é uma maneira importante de destacar pontos importantes da sua experiência profissional. Faça links com seu perfil do LinkedIn, seu blog ou outro site que seja uma referência da sua experiência com marketing digital. Inclua Skype, MSN, Twitter etc. para facilitar o contato com as empresas de forma mais eficaz.

5. Faça um resumo da sua experiência no e-mail

Muitas vezes recebo e-mail com o texto “Segue meu currículo” ou algo similar. O e-mail é uma grande oportunidade para fazer um resumo de suas qualificações e personalizar o envio comentando pontos importantes sobre a empresa para qual está enviando seu currículo.

Se você possui experiência com desenvolvimento de projetos web, é recomendável que comente no corpo do e-mail dois ou três cases de sucesso. Comente brevemente sobre os pontos principais de cada projeto e lembre-se de incluir o link para visualização dos sites.

6. Conceitos básicos de search marketing

Com o advento do Google, o mercado de mídia mudou definitivamente. O usuário decide em qual resultado da busca irá clicar – seja um link patrocinado ou um resultado orgânico (gratuito). O search marketing reune estratégias para posicionar o(s) site(s) de sua empresa nas primeiras colocações do Google.

Há duas maneiras para colocar sua empresa no Google: através dos links patrocinados, os adwords, e da otimização de sites, ou SEO, de search engine optimization.

A primeira são técnicas para criar os anúncios pagos do Google. A otimização de sites para serem melhor posicionados nos buscadores são técnicas para organizar o conteúdo e estrutura do site, de modo a ser encontrado pelo seu potencial cliente no momento que ele faz uma busca.

Entender os principais conceitos de search marketing é essencial para se destacar no mercado digital da atualidade.

7. Crie uma campanha de links patrocinados

Os links patrocinados do Google (AdWords) são os pequenos anúncios que aparecem ao lado das buscas relacionados às palavras-chave pesquisas.

O AdWords revolucionou a mídia online, pois com incrível mecanismo de avaliação de cliques, concorrência, lances e posicionamento, democratizou a maneira de anunciar na internet, permitindo que empresas de pequeno e médio porte disputem o mesmo espaço com grandes empresas.

Iniciar uma campanha de links patrocinados é relativamente simples, porém otimizar o investimento e gerar conversões em vendas ou clientes que é o desafio. Crie uma campanha de AdWords para uma pequena empresa como forma de aprender a usar esta poderosa ferramenta.

8. Conheça os produtos da empresa Google

Além da busca, “a Google” possui dezenas de outros serviços, como Google Maps, Google Apps, GMail, Google Calendar, Google Docs, Google Tradutor.

Dentre eles destaco:

• Google Docs. Plataforma de colaboração online com editor de textos, planilhas e apresentações.
• Google Calendar. Calendário online com recursos para colaboração entre equipes.
• Google Apps. Muito utilizado pelas empresas para centralizar os e-mails corporativos nos servidores do GMail, além de estar integrado ao Google Docs e Google Calendar.

9. Conheça WordPress e Joomla

O WordPress é a plataforma de criação de blogs mais utilizada em todo mundo, porém também é possível criar sites fáceis de gerenciar. Ele é muito simples de implantar e utilizar, sendo o preferido dos webdesigners que não têm muita familiaridade com programação.

O Joomla! é um sistema de gerenciamento de conteúdo de sites que tem sido utilizado em grandes projetos como Museu do Futebol, Fundação Fiocruz, USP, Frei Caneca Shopping e milhares de outros sites em todo mundo.

Os dois são desenvolvidos no conceito open source, ou código aberto, no qual qualquer programador pode estudar e melhorar o código.

10. Crie um perfil nas principais redes sociais

As redes sociais são a grande tendência do marketing digital da atualidade, porém ainda são poucas as agências digitais que sabem criar e oferecer serviços neste segmento.

Existem agências especializadas em redes sociais, porém as agências digitais tendem a oferecer o planejamento de ações em redes sociais como parte do leque de serviços.

O profissional que tiver familiaridade com as principais redes sociais terá maior facilidade em se destacar. Mas lembre-se: usar o Facebook não é ter apenas a FarmVille!

A internet já se tornou parte essencial para as profissões ligadas à comunicação, não apenas para o marketing. Portanto, é fundamental para o profissional estar atualizado sobre as principais tendências que podem ajudar em um mercado tão competitivo como o digital.

fonte: Webinsider

Já se foi o tempo de dar restos de comida, brinquedos velhos e matinho para os animais de estimação. Atualmente, os donos fazem de tudo para o seus ‘melhores amigos” – até esta expressão já não se fala mais, agora eles são considerados ‘filhos” -, que recebem tratamento igual a qualquer familiar e muitas vezes fazem o papel de recém-nascidos para os casais e de companheiros para idosos ou pessoas que vivem só.

Quem ganhou com essa tendência foram os milhares de gatos, cachorros, tartarugas, coelhos e papagaios, entre outros bichos, que são paparicados pelos seus donos. Comendo do melhor e vivendo vidas de reis, eles são levados para veterinários especialistas em diversas doenças quando necessário. Frequentam ainda o crescente mercado de pet shops, que faturou R$ 6,5 bilhões em 2009 – afinal, existem cerca de 33 milhões de cães e 17 milhões de gatos hoje em dia no País.

“Essa é uma tendência atual. As pessoas passaram a morar sozinhas ou dar mais conforto para os animais e, inclusive, procuram mais tratamentos”, disse Tânia Parra, professora do curso de Veterinária da Universidade Metodista de São Paulo. Leia +.

Willian Novaes, no Diário do Grande ABC.

No último dia 13, fomos à I Jornada Metodista de Relações Públicas, onde participamos do workshop sobre Instrumentos Virtuais para a Comunicação das Organizações. Todo o workshop foi focado nas redes sociais e na forma como as organizações podem utilizá-las para se comunicar com seus públicos.

Estamos vivendo em um momento aparentemente revolucionário; tudo está em transformação. Logo, as organizações estão mudando suas maneiras de se comunicar com seus públicos. E as redes sociais são fundamentais para este processo.

Tudo começa com o surgimento da internet, que vem como forma de integração rápida e interatividade intensa.

Podemos dizer que a internet tem influências originadas:

Do Movimento Hippie. Origina-se da idéia de que somos todos amigos e que todos podemos nos comunicar.

Do Punk. Parte da expressão “Do it yourself”; pessoas fazem as coisas por conta própria.

Dos Nerds. Criam novas tecnologias, desenvolvem coisas inovadoras.

Na internet não há limite entre o público e o privado, e as empresas que participam das redes sociais não estão ilesas a isso. As organizações que participam dessas redes precisam estar preparadas e ser maduras para utilizá-las.

Podemos citar como exemplo a Nestlé, que não soube como agir com seu público online.

Segundo a revista Época Negócios deste mês, a Nestlé começou a receber críticas em sua página no Facebook depois que o Greenpeace divulgou o video “Have a break?”, revelando pratícas de desmatamento, quando de forma incisiva, a empresa de alimentos tentou fazer com essas críticas parassem. Então, em resposta a essa “ordem”, surgiu o seguinte comentário de um dos internautas: “Participar da mídia social significa abraçar o seu mercado, participar dele e cultivar o diálogo, em vez de passar sermões.” (sic) E a empresa respondeu: “Obrigado pela lição de boas maneiras. Considere-se abraçado. Contudo, esta página é nossa, somos nós que criamos as regras, sempre foi assim”. (sic)

Vemos então, que, cada vez mais, um planejamento detalhado e profissionais especializados são necessários para as organizações evitarem situações perigosas inerentes às redes sociais. As ferramentas e instrumentos virtuais para a comunicação nas organizações não podem ser utilizados de qualquer forma; ações específicas para esses canais de relacionamento são essenciais para que se tenha eficácia e se chegue ao resultado esperado. E não o contrário.

Aline Derenzi e Bruna Calandro, no A Bordo da Comunicação

Em comemoração aos 30 anos do game “Pac-Man”, o Google criou um Doodle – logotipo modificado da empresa – interativo, que ficará 48 horas no ar. A partir desta sexta-feira, os internautas que acessarem a página do buscador terão acesso a um jogo criado para a data. O “Pac-Man” foi lançado no dia 22 de maio de 1980, no Japão.

Para jogar, basta clicar sobre o botão “Insert coin” (inserir ficha) – que substitui o botão “Estou com sorte”. Os controles de movimento são as setas direcionais do teclado.

Os usuários terão até 48 horas para tentar vencer os 255 níveis de dificuldade e “zerar” o game. Essa é a primeira vez que um Doodle terá mais de 24 horas de exposição, segundo o Google.

Ainda de acordo com a empresa, a equipe de designers trabalhou para “reproduzir com fidelidade a importância do jogo”, um sucesso da década de 80. Para isso, o Doodle foi equipado com características únicas, incluindo a recriação de bugs de programação presentes na versão original.

fonte: Adnews

Na última quinta-feira 13/05, a equipe do A Bordo participou da 1ª Jornada Metodista de Relações Públicas – realizada no campus Rudge Ramos da Universidade –, que trouxe para seus alunos diversos profissionais da área de comunicação para discutir o tema “O papel estratégico da Comunicação.”

Hoje, falarei da primeira conferência do dia, ministrada por Márcio Polidoro, diretor de comunicação empresarial da Construtora Norberto Odebrecht.

Com simpatia, Polidoro iniciou explicando-nos o significado das palavras Planejamento, Estratégia e Tática.

– Planejamento é o ato de planejar; preparação de um trabalho com o estabelecimento de métodos convenientes; determinado conjunto de procedimentos para realizar determinada tarefa.

– Estratégia é a arte de coordenar a ação; arte de aplicar com eficiência os recursos que se dispõe ou de explorar as condições favoráveis.

– Táticas são atitudes para algo que não estava previsto; como proceder se algo não vai bem; arte de dispor e manobrar as tropas no campo de batalha para conseguir o máximo de eficácia durante um combate.

Diante do exposto, podemos entender Planejamento Estratégico como a arte de elaborar e coordenar um trabalho, selecionando os recursos e os métodos corretos e utilizando-os de maneira eficaz, sem esquecer-se de preparar novas atitudes para possíveis imprevistos.

Márcio Polidoro citou como exemplo o acidente com o avião libanês no último 12 de Maio. A Odebrecht estava trabalhando no aeroporto de Trípoli quando o avião caiu. A construtora rapidamente notificou as imprensas libanesas e brasileiras de seu não-envolvimento no acidente e mobilizou todos seus colaboradores para o resgate.

Essa “prestação de contas” à imprensa aconteceu rapidamente, pois através de dados levantados por uma pesquisa brasileira – 52% dos votos – comprovou-se que, hoje, a maior preocupação das organizações é o risco de imagem, que atingirá a confiança da população dos países em que a organização tem suas atividades instaladas, podendo prejudicar a atuação mundial da empresa.

O planejamento estratégico deve trabalhar meticulosamente a imagem organizacional, que representa o maior impacto e riscos para os negócios de uma empresa, com menção em 59% dos votos na pesquisa supracitada. Leia +.

Kelly Fusteros, no A Bordo da Comunicação

Não é de hoje que ouvimos que um relacionamento transparente e honesto com os públicos é essencial para a sobrevivência de uma organização no mundo corporativo, mas e quando isso não basta?

Chamo nesse post de “mito organizacional”, boatos relacionados às empresas que muitas vezes interferem nas atividades da organização e prejudicam sua credibilidade.

Boatos esses que tem o poder de fazer até o público mais fiel duvidar da integridade de sua marca preferida ou até fazer uma dona de casa não comprar determinado produto por que é fabricado pela empresa x.

Temos diversos exemplos de casos de empresas que não conseguiram eliminar totalmente esses mitos por terem tomado grandes proporções. Um deles é o caso da empresa Tetra Pak.

Conta a lenda, que começou em 2005, que nas embalagens de leite, fabricadas pela Tetra Pak, contém um número que informa quantas vezes o leite foi repasteurizado. Na figura abaixo o leite só foi pasteurizado uma vez.

O número realmente existe, mas como informa a empresa é apenas um número de ordem de produção. Tamanha foi a mobilização da população que a Tetra Pak elaborou todo um plano de comunicação para acabar com o tal mito. Leia +.

fonte: A Bordo da Comunicação

É possível entrar na faculdade e no mercado de trabalho antes da hora e tirar isso de letra

A palavra ‘mudança’ no vocabulário de qualquer pessoa pode provocar calafrios. Na vida de um adolescente, mais cedo ou mais tarde, a tal da mudança aparece na transição do colégio para a faculdade. O bixo deixa de ser o mais velho no colégio para ser o mais novo na faculdade.

No caso de Gisele Bagatin Bambace, de 20 anos, a entrada no curso de Publicidade e Propaganda, na ECA-USP, aconteceu com apenas 17 anos. Imagine a cabeça dela no memento de prestar o vestibular tão nova. “Quando fiz as provas da primeira fase, achei que não passaria. Aí me veio todo o pensamento de que ainda tinha muito tempo para aproveitar, me matriculei no cursinho e fiquei esperando o resultado.”

O alívio veio ao saber que tinha passado em um dos vestibulares mais disputados do Brasil, ao mesmo tempo, entretanto, ficou com medo. “Tudo isso passou quando percebi que tinha conseguido uma coisa que tanta gente mais velha se esforçava para ter, e o medo deu lugar ao orgulho. O resto foi fácil.”

Quer ler esta matéria na íntegra? Melhor ainda, tá com preguiça de ler e quer apenas ouvir? Então clique aqui e entre na nossa revista digital!

fonte: Salseiro

A Faculdade de Gestão e Serviços (FAGES) que dirige os cursos Tecnólogos em Logística, Recursos Humanos, Marketing, Processos Gerenciais, Gestão Pública, Gestão Financeira, Turismo e Gastronomia, convida para o 3º ENCOTEC – ENCONTRO DOS TECNÓLOGOS.

Serão oferecidas 18 palestras com gestores e executivos do mercado, com assuntos relacionados às disciplinas estudadas em sala de aula, estimulando a troca de experiências das empresas, bem como a interação e o networking entre os estudantes dos cursos tecnólogos.

O evento acontecerá no dia 05 de maio de 2010 (quarta-feira) e as palestras serão realizadas das 19h30 às 23h.

Faça sua inscrição.

Locais

Campus Vergueiro
Av. Senador Vergueiro, 1301
Jardim do Mar
São Bernardo do Campo – SP

Campus Planalto
Rua Dom Jaime de Barros Câmara, 1000
Planalto
São Bernardo do Campo – SP

fonte: Universidade Metodista de São Paulo

O evento, que é gratuito e aberto para toda a comunidade! Confira a programação.

Jornal inglês The Sun terá publicação especial com tecnologia 3D

Tem gente se perguntando se jornais e revistas impressas vão sobreviver à alta tecnologia digital desenvolvida – só olhar para nossa evolucionária Salseiro -, como exemplo o novo IPad e seus similares ainda melhores, que resolveram problemas sérios como ler em flash.

A perspectiva nada otimista do mercado jornalístico no setor impresso pode ganhar um pouco de força. Pode, mas há entraves financeiros para isso. Tudo por causa da tecnologia 3D que invadiu as telonas, foi para a televisão e agora vai estar nas páginas do tablóide inglês The Sun, antes da Copa do Mundo. De antemão o aviso, apenas o editorial, anúncios e até a página 3 – que trazem lindas modelos de topless – serão veiculadas em três dimensões.

A novidade já foi testada antes, e com sucesso, pelo jornal belga La Dernière Heure. O The Sun, primeiro jornal britânico a realizar esta façanha distribuirá a edição especial com óculos para a visualização 3D. Uma tiragem ainda maior será impressa.

O teste belga

Hubert Leclercq, redator-chefe do La Dernière Heure, que fez o primeiro experimento noticioso com a tecnologia da terceira dimensão, disse à época estar lançando uma “novidade na Bélgica e talvez também na Europa”. Leclercg ressaltou que colocar à venda um jornal com páginas em 3D requereu dois meses de testes técnicos, já que foram os pioneiros.

Se colocada em prática no cotidiano, porém, a tecnologia pede um investimento que talvez recaia sobre o bolso do leitor. No caso do jornal belga, foi preciso publicar as partes tridimensionais em um papel de melhor qualidade e mais branco, para assegurar que o efeito tivesse uma boa visibilidade. Uma alternativa seria o investimento dos anunciantes, que, segundo Leclercg, se interessaram pela novidade.

A nova onda tecnológica

Depois de Avatar o mundo das imagens nunca mais será o mesmo. Depois de 50 anos tentando ingressar à tecnologia tridimensional – lembra daqueles óculos toscos do Parque da Mônica? – com altos e baixos, a indústria conseguiu resultados aceitáveis, graças aos avanços digitais.

Para ganhar adeptos, nada mais interessante que fazer as pessoas passarem pela experiência pessoal de assistir aos programas e verem objetos saltando aos olhos. Empresas que começam a produzir TV 3D apostam em campanhas e promoções cada vez maiores para obter sucesso. Leia +.

fonte: Salseiro

A Universidade Metodista de São Paulo oferece, para o 1º semestre de 2010, o novo curso de Negócios Imobiliários na modalidade de Educação a Distância. O curso prepara o profissional para planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades ligadas ao setor imobiliário. É voltado para quem atua no segmento imobiliário, construtoras, incorporadoras.

Além das teleaulas e de todo material de apoio, as turmas farão visitas técnicas a incorporadoras e construtoras, assistirão a palestras com especialistas da área. As inscrições para o Processo Seletivo de Educação a Distância podem ser feitas em www.metodista.br/vestibular/ead até às 12h, do dia 25 de junho. No entanto, quem optar por utilizar somente a nota do ENEM (Exame Nacional do Ensino Médio) deve efetuar a inscrição até o dia 20 de junho.

Além deste, a Metodista oferece, para o 2º semestre de 2010, 15 cursos de graduação a distância, atendidos por 37 polos de apoio presencial que estão espalhados por cidades de todas as regiões do Brasil. São dois polos na região Norte, seis no Nordeste, três no Centro-Oeste, vinte e cinco no Sudeste e um na região Sul. Veja algumas das opções: Administração, Ciências Sociais, Gestão Ambiental, Gestão Pública, Gestão de RH, Marketing e Pedagogia.

fonte: Folha Dirigida EAD

Durante o GameWorld 2010, que ocorreu em São Paulo no final de março, foi anunciada pelo diretor da editora Tambor, André Martins, a campanha Imposto justo para video games, que visa forçar a aprovação do projeto de lei 300/07, que estende para os videogames os benefícios que desoneram produtos de informática.

A campanha ilustra que a indústria dos games já superou as indústrias da música e cinema, sendo que o Brasil representa apenas 0,5%, menos até que o México. Isso se deve aos altos impostos sobre os games, que faz com que paguemos o triplo dos valores pagos pelos americanos e até mais. Um Nintendo Wii por exemplo, que nos Estados Unidos custa US$199 (R$350, na cotação de hoje), no Brasil custa entre R$790 e R$1500, já um PS3, que tem seu preço original em US$299 (R$520), tá saindo aqui por até R$1800 [Preços consultados no dia 24/04, em Amazon.com e ShoppingUOL.com.br], são diferenças absurdas! Leia +.

fonte: QGnet

Confesso que só gosto de trabalhar em equipe se for com pessoas comprometidas, caso contrário prefiro fazer sozinha. Há sempre nas escolas, universidades os mesmos tipos: pessoas que estão por lá a passeio, que caíram de paraquedas no curso e não estão a fim de nada; pessoas que estão no meio termo de viver a vida e conseguir se graduar e as pessoas que estão ali para tornarem-se bons profissionais. E claro, há sempre a exceção que consegue ser um pouco de tudo.

Mas aprender a trabalhar em equipe é algo que deve ser ensinado e estimulado nos anos em que estamos na pré escola e durante todos os anos de ensino, pois inevitavelmente após a graduação faremos parte de uma equipe. A pessoa que sabe trabalhar em equipe, além de ser comprometida com o grupo, é proativa, respeita seus colegas e líderes e contribui muito para o grupo atingir os objetivos propostos.

Não é por ser colaboradora da e-quipe A Bordo da Comunicação, mas essa turminha – cada um em uma cidade e com faculdades e funções diversas – mostra bem o sentido do que menciono acima. Assim como a equipe de O Cappuccino, do Midiaboom, sem falar dos profissionais da Coworkers, M de Mulher, Plena Mulher, Horizonte RP para citar alguns. Na boa equipe, basta que tenha um líder agregador e pessoas comprometidas. Leia +.

fonte: A Bordo da Comunicação

Memorizar palavras e falar em público nem sempre são tarefas fáceis para quem não tem essas habilidades. Porém, no mundo corporativo, são imprescindíveis. Para auxiliar quem gostaria de aperfeiçoar-se nessas técnicas, a Unimep (Universidade Metodista de Piracicaba) promove a 5ª Semana do Tecnólogo, com palestras nas noites de 19 e 20, no Salão Nobre, campus Centro.

Ao todo, são quatro palestras nesses dois dias de evento, com direito a certificado aos participantes. Leia +.

Daniele Ricci, na Gazeta de Piracicaba

A nossa Geração Y vem revolucionando muitas coisas; principalmente, a forma pela qual as organizações interagem e comunica-se com seus públicos.

Um vídeo da AgênciaClick publicado no youtube revela dados surpreendentes!

Por exemplo, “O brasileiro gasta, em média, 23 horas e 12 minutos por mês conectado à internet.”. Fala também que 1 em cada três brasileiros já está conectado à internet, o que significa 70 milhões de pessoas. Além disso, só em 2008, foram vendidos 12 milhões de PCs, o que dá toda a população de Tóquio! Dá pra acreditar??

Mas, se toda essa gente está no computador, interagindo com muitas coisas ao mesmo tempo, como atingi-las com simples propagandas pela TV?? Pois é… Não dá mais pra fazer só isso.

Foi pensando nisso, que as empresas tiveram que se mexer e começar a pensar em novas formas de atingir este novo público. Então, “se eles não vêm até nós, nós vamos até eles!”.

Vou mostrar alguns exemplos.

Um já conhecido é o famoso jogo The Sims, onde simula o dia-a-dia de uma população criada pelos jogadores; possui pessoas, animais, escolas, casas, shoppings, viagens, entre outros.

O McDonald’s, muito esperto, percebeu aí uma grande oportunidade de investimento: fez uma parceria com o jogo e colocou restaurantes de sua rede fast-food no ar. É possível entrar na lanchonete, pedir lanches, comer e conversar, tudo em um ambiente idêntico ao da vida real, fazendo com que os jogadores se sintam mais “próximos” do McDonald’s e também queiram estar lá de verdade, o que os levará a consumirem mais destes produtos.

Outro exemplo, e mais atual, vi esta semana no orkut – além dos perfis e comunidades já criados por diversas empresas. Existe um jogo chamado “Colheita Feliz” que, apesar do nome, faz muito sucesso entre os membros – atualmente são 19.768.858 usuários.

É um jogo onde as pessoas podem plantar colher, comprar animais, ganhar dinheiro virtual e ir aumentando sua fazenda e seus bens conforme vai subindo de nível.

Foi então que a empresa LACTA viu que poderia utilizar esta ferramenta para atingir grande parte de seu público: criou uma semente chamada, no começo de “Cacau Azul”, onde mais tarde foi revelada como “Mini BIS”. Para promover este produto, os membros ganharão sementes de “Mini BIS” todos os dias, por um período limitado. Leia +.

fonte: A Bordo da Comunicação

Para dar sequência em nossa série sobre Blogs Corporativos, falarei neste post sobre blogs corporativos de mercado.

Um blog de mercado, se caracteriza por ser um espaço de notícias e tendências referentes ao mercado no qual a empresa está inserida. As grandes vantagens desse tipo de blog são a troca de informações atualizadas e o posicionamento de mercado que fica muito evidente.

Algumas corporações lançam blogs expondo informações importantes sobre o mercado em que atuam de forma ampla e muitas vezes procuram ser referência naquele assunto. Como normalmente esse tipo de blog tem um conteúdo bastante sólido em determinado tema, gera muitas trocas de informações e acaba passando uma imagem de empresa atualizada e transparente para com seus clientes.

Um dos principais benefícios desse tipo de blog para a empresa, é a geração de discussões entre pessoas de interesses comuns em torno de um assunto específico, pois como neste ambiente é possível gerir conteúdos, também é possível que a empresa obtenha idéias para melhorias ou mesmo para novos projetos. Leia +.

fonte: A bordo da comunicação

Estratégia ajuda profissionais que sofrem com excesso de tarefas

Marina Elaine Lopes Hortelan pediu para sair por causa do excesso de tarefas

A estudante Marina Elaine Lopes Hortelan estava cansada das metas impostas por seus superiores em seu antigo emprego. Ela trabalhou durante sete meses numa empresa que vende produtos de papel (bobinas, envelopes, etiquetas) e sua função era lançar os pedidos feitos pelos clientes num sistema de controle. De acordo com Marina, suas duas chefes, responsáveis pela distribuição do trabalho, exigiam que ela organizasse seus horários para conseguir cobrir as metas.

Marina diz ainda que depois de conversar com suas gestoras e explicar suas dificuldades, as cobranças não param.

Mesmo com a aparente falta de compreensão no caso de Marina, Luciano Venelli Costa, coordenador do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, engrossa o coro de que o diálogo com os superiores é a melhor arma na busca de solução para esse tipo de problema.

De acordo com ele, uma forma de organizar melhor a relação de imposição de uma meta é o funcionário tentar negociar sua demanda com o próprio chefe, expor suas dificuldades e restrições a ele e com isso encontrar uma solução para a situação. Leia +.

Luciano Testa, no Universia.

Já ouviu falar no P2PU – Peer 2 Peer University? Trata-se de um projeto de educação criado na Universidade da Califórnia que conta com participantes de vários lugares do mundo – como Holanda, Alemanha, EUA e, agora, Brasil – para disseminar conteúdo educacional gratuito através da internet.

Coordenado pelo holandês Philipp Schmidt, o projeto, que ainda está em fase piloto, oferece cursos online para pessoas de todo o mundo e, depois, disponibiliza o conteúdo das aulas para os demais internautas. Todos os cursos acontecem ao mesmo tempo, em rodadas. Leia +.

fonte: Movimento Mais Cidadania

Frequentemente o uso de ferramentas da web 2.0 torna-se cada vez mais familiar entre os grupos de pessoas, e novas maneiras de se relacionar ganham a vez dentro e fora das empresas. Partindo deste princípio, líderes e altos executivos de todo mundo estão apostando nos blogs para estreitar a comunicação entre seus stakeholders e também entre seus departamentos.

É por isso que dando sequência em nossa série sobre Blogs Corporativos, falarei neste post sobre blogs corporativos de lideranças: o que são, quais as principais vantagens, alguns cases e como as Relações Públicas podem contribuir para o sucesso destas iniciativas. Leia +.

Anamara Oliveira, no A Bordo da Comunicação.

A vida pode ser uma loteria, mas quem sabe onde quer chegar e vai avançando a cada etapa tem mais chance de ficar com o prêmio. Na sua carreira, nada vai cair do céu se você não souber se preparar e fazer o mínimo.

Todo mundo quer ganhar na loteria. Sonhar não custa nada, mesmo porque, uma mega-senazinha acumulada não faria mal a ninguém.

Porém, até quem acerta as seis dezenas está sujeito a fatores que não pode controlar. Fatores que podem transformar um sonho milionário, próximo da realização, em uma nuvem de vapor dissolvida pelo vento.

Que o digam os amigos gaúchos que, recentemente, experimentaram isso na pele. Apostaram em um bolão, ganharam, estavam com o comprovante da aposta em mãos, quase começando a gastar a grana por conta, sem imaginar que os volantes oficiais haviam sido deixados de lado, dentro da lotérica, sem o devido registro oficial.

Delegar para este improvável, porém não impossível dia, as condições necessárias para a construção da nossa felicidade é, como diria um provérbio árabe, pedir a Deus para proteger nossos camelos, esquecendo-nos de fazer o mínimo que nos cabe: alimentá-los, amarrá-los com segurança, vigiá-los. Camelos e sonhos, nesse caso, têm tudo a ver.

Quando delegamos para o acaso as chances que temos de sermos felizes, mais afastamos do que atraímos possibilidades. Como uma Alice, perdida no País das Maravilhas, a todo instante nos deparamos com encruzilhadas confusas, onde sempre vamos topar com o questionamento:

- Aonde você pretende chegar? Leia +.

fonte: Webinsider

Porque hoje em dia é super simples fazer faculdade a distância, rapá.

Daqui, via @arieltonglet.

Ana Freitas, no Olhômetro.

Diferente de outras épocas, os livros não encontram barreiras religiosas, sociais e raciais.

Desde que a escrita foi inventada, a humanidade tem a preocupação de transmitir sua cultura e valores por meio das letras. De pinturas rupestres nas pedras até a internet, o legado de costumes antigos e atuais são disseminados para o conhecimento e uso de todos. E os grandes personagens desta história são os livros. Muitos deles existem para levar o homem a refletir sobre sua vida e mudar conceitos que estavam arraigados no seu íntimo, atingindo tanto intelectuais, quanto pessoas que nem completaram o ensino fundamental.

Para Rafaela Sessenta, estudante de Pedagogia e intérprete de Libras, o livro que marcou sua vida foi o ‘Monge Executivo’. “Ele dá uma outra conotação ao amor, não de sentimento, mas sim de comportamento”, explicou. A estudante, que é protestante, recomenda o livro ‘O maior psicólogo de todos os tempos – Jesus, a Sabedoria de alma’ e a ‘Bíblia’. “A Palavra de Deus muda a nossa vida e nosso comportamento a cada dia. Devemos amar o próximo, como Jesus nos ensinou”, aconselhou. Leia +.

fonte: Movimento Mais Cidadania

Numa época em que o consumismo é estimulado através dos diferentes meios de comunicação e o “ter” faz parte do cotidiano das crianças é impossível deixar de acompanhar as consequências relacionadas aos excessos destas ações originando a obesidade infantil, a erotização precoce, a agressividade, os vícios, os maus hábitos dentre tantas.

A criança é um consumidor em desenvolvimento e os pais e professores precisam se preocupar com as orientações dadas para que se torne um adulto consumidor consciente.

A Educação Financeira já integra o currículo de algumas escolas, pois, segundo estatísticas a criança influencia 80% das decisões de compra da sua família. Ela opina na compra do carro, dos eletrodomésticos, do supermercado, das roupas e assim por diante. A televisão é um forte veículo de estímulo ao consumo, ainda mais em razão de a criança passar em média quatro horas e 50 minutos por dia (IBOPE 2007) assistindo a programação televisiva, mas não é o único, pois os produtos que utilizam como chamada os personagens famosos e super-heróis estão entre os demais.

Maurício de Souza foi um dos que aceitou este novo desafio e agora no dia 13 de março lança a revista “Turma da Mônica em Superendividados” também em comemoração aos 20 anos do Código do Consumidor com parceria com a Universidade Metodista de São Paulo entre outras.

fonte: Itu.com.br

Representantes de 11 restaurantes da Rua do Porto se reuniram nesta semana e decidiram que vão começar a realizar ações e campanha em defesa do principal ponto turístico de Piracicaba. O grupo também vai propor parceria com a prefeitura em propostas de melhorias do local.

Um dos pontos principais discutidos na reunião foi a procura de apoio de instituições. O objetivo é profissionalizar o atendimento e inovar a gestão do negócio. “Vamos marcar uma reunião com a equipe do Sebrae. Queremos orientação sobre a administração do empreendimento e também o melhor treinamento para os funcionários. Não adianta a gente ter qualidade nos produtos que oferecemos, se o cliente não está sendo bem atendido”, comentou.

A Universidade Metodista de Piracicaba (Unimep) também será convidada a colaborar. “Vamos solicitar apoio dos professores e alunos do curso de gastronomia”, disse Daio.

fonte: Gazeta de Piracicaba

Grupinhos podem reconfortar, mas ameaçam até oportunidade de promoções

Viver em grupos é praticamente condição inerente ao homem e foi característica fundamental para a construção das sociedades modernas da forma como estão configuradas atualmente. Tão natural quanto comer ou dormir, a socialização entre as pessoas é quase que um gesto automático. Algo que se dá em diversos planos e pode ser verificado também em micro ambientes, como em salas de aulas e escritórios. São diversos os motivos que levam as pessoas a se agrupar. No ambiente de trabalho, há quem fale em dificuldade de relacionamento com outras pessoas ou mesmo necessidade de segurança como razões que levariam profissionais a fechar-se em grupos. As chamadas “panelinhas” podem até ser naturais e reconfortantes, por outro lado, há casos em que elas causam problemas para aqueles que estão do lado de fora e que por isso se sentem excluídos.

“É comum ter um grupo de amigos dentro da empresa, pessoas com quem há maior afinidade. Entretanto, isso não pode impedir o profissional de ter contato com os demais colegas”, alerta George Patrão, consultor de recursos humanos. “Os que fazem parte de grupos assim se fecham entre os participantes e excluem os demais”, garante ele. Segundo José de Oliveira Franco, docente do curso de Gestão de Recursos Humanos da Unicid (Universidade Cidade de São Paulo), a formação desses grupos pode fazer o funcionário perder sua individualidade. “As panelas impedem que o colaborador se destaque, porque geralmente os gestores olham o grupo como um todo, sem prestar atenção em cada indivíduo”, adverte Franco.

De acordo com Maria Fernanda Daidone Madrucci, gerente administrativa da Pan Chocolates, a primeira preocupação do funcionário deve ser com os objetivos da empresa, não com as amizades. “As amizades são conseqüências do contato com os colegas para o desenvolvimento das tarefas. Buscar um grupo fechado demonstra imaturidade”, critica ela. Patrão acrescenta que ao fazer parte de uma panela, o colaborador perde a chance de conhecer pessoas que pensam de maneira diferente. “Os colaboradores precisam entender que apenas com a discordância é possível chegar a idéias mais bem elaboradas e, por isso, a diferença de opinião é positiva”, diz ele. Patrão considera impossível haver bom desempenho numa empresa fechada em diversas panelinhas.

Insegurança no trabalho

Para entender uma dessas facetas negativas das panelinhas, basta checar o lado de fora delas. Ou seja, como se sentem aquelas pessoas que são excluídas do grupo. Leia +.

fonte: Universia

Com apenas 3,75 doletas o nerd que pisou na bola pode tentar consertar a situação.

via PIX

Essa semana, li uma matéria da revista Você s/a, edição fevereiro de 2010, que me chamou a atenção, até porque, conhecia a atuação, mas não sabia que havia se tornado uma profissão. “As empresas estão contratando condutores de reuniões.”, diz Ana Paula Kuntz, nesta matéria, nos mostrando mais uma oportunidade de mercado.

Quantas vezes já participamos de reuniões que nem sabíamos ao certo o que seria tratado, éramos surpreendidos com alguns problemas apresentados na hora, todo mundo falava ao mesmo tempo, demorava um tempão pra acabar, e por fim, ninguém sabia ao certo de que aquela reunião teria adiantado. É para acabar com isso, que surgiu o maestro de reunião. Leia +.

Adriane Filenga, no A Bordo da Comunicação.

Na empresa ou em grupo, a postura que estimulamos em nós mesmos e nas pessoas a quem influenciamos sempre nos coloca de um lado ou de outro da linha.

No trabalho, nas nossas relações e ao longo da nossa vida em geral, só existem dois lados que podemos ocupar: o lado de quem faz parte do problema ou o lado de quem faz parte da solução.

Em equipe tais comportamentos tornam-se gritantes ao longo do tempo, revelando muitas vezes a real personalidade e os interesses de cada um.

Toda a experiência do Senac agora é FaculdadeA resistência à mudança é algo inerente ao ser humano. Somos criaturas programadas para, na maior parte das nossas vidas, praticarmos duas Leis: a do Mínimo Esforço e a da Acomodação. Somadas, elas formam em nós o que conhecemos por resistência. Leia +.

fonte: Webinsider

Gostaria de discutir com este texto um assunto que considero de extrema importância para nossa indústria: a formação de novos profissionais, que irão compor os futuros quadros das agências de publicidade, produtoras, dos veículos e anunciantes. Torna-se cada vez mais frequente a contratação de profissionais jovens com pouca experiência, porém cheios de vontade e energia, para cargos de média a alta responsabilidade, com salários pouco condizentes com seus conhecimentos.

Não vejo problema na rápida ascensão de profissionais talentosos, que, em um curto espaço de tempo, demonstram uma clara habilidade na arte da comunicação e merecem todo o nosso respeito. Contudo, isso não acontece sempre. O normal é a pessoa desenvolver-se gradativamente, pouco a pouco, como toda experiência sólida, composta de diversos tijolos que fundam seu alicerce.

Quando um profissional como esse, recém-chegado ao mercado cheio de leões, raposas, tigres e algum outro dinossauro também, assume uma posição de relevância, muitas vezes não dá conta. É normal, não foi preparado pra isso. Então, acaba queimado. Prejudica sua carreira. Prejudica quem o contratou, o cliente que o suportou e o mercado que perdeu em qualidade. Leia +.

André Zimmermann, no Propaganda & Marketing.

O curso de Rádio e TV (Radialismo) constitui uma das unidades da Faculdade de Comunicação Multimídia e tem por objetivo formar profissionais para uma atuação consciente e crítica num ambiente comunicacional multifacetado e em constante transformação cultural e tecnológica.

Durante os quatro anos do curso, os alunos são estimulados ao trabalho em equipe, integrado às demais áreas da Comunicação. Eles discutem, analisam e vivenciam todas as etapas da produção audiovisual, desde a concepção de projetos até a sua veiculação. Para tanto, o curso conta com uma infra-estrutura de primeira linha, permanentemente atualizada, e um ambiente de aprendizagem que permite a atuação integrada como os professores na idealização e consecução dos projetos audiovisuais desenvolvidos.

Dos cerca de 500 alunos matriculados do terceiro ao oitavo semestres, nos períodos matutino e noturno, 40% já estagiam em emissoras ou produtoras de rádio e televisão (números de maio de 2008). Mais 35 alunos estagiam sua Agência de Comunicação Multimídia (premiada em 2006 e em 2007 na Expocom – Exposição de Projetos Experimentais do Congresso Nacional da Intercom – como a “Melhor Agência Experimental de RTV”). A Rádio Metodista On-line – premiada em 2006 como melhor Rádio Web pela Associação Paulista de Críticos de Arte e, em 2007, na Expocom Sudeste e pela Revista Livre Mercado de Santo André, faz parte da Agência. Leia +.

Eduardo Brandini, no Mundo da TV.

Video para apresentaçao e breve explicação sobre o que é o Fordismo. Para salas do ensino médio.

Utilizado pelos professores Maria do Carmo e Levi Vito. Faculdade Metodista

Finalmente contratado. Depois de um ano sabático (de muita vagabundagem, projetos inacabados, envio de currículos e quetais), consegui um emprego.

A oportunidade é excelente. Estou animado pra colocar algumas coisas em prática. Quero crescer profissionalmente. E todas aquelas frases de efeito para novos empregados se aplicam a mim na atual circunstância.

O problema é morar longe do trabalho. Atualmente, estou a cerca de 1h40 da empresa. Estou buscando uma forma de mudar a situação o quanto antes, mas por agora o barquinho precisa remar assim.

Primeiro dia oficial. Uma segunda-feira. Eu, ex-vagabundo que dormia das 4h da manhã ao meio dia todos os dias, acordei 7h. Leia +.

Elmo, no Cansei De Falar Bem.

Desvendamos quem são os profissionais responsáveis por produções de sucesso como “Avatar”

“Avatar” de James Cameron vai entrar para história pelo recorde de orçamento, de bilheteria e, quem sabe até, de prêmios, se seguir o exemplo de “Titanic”, do mesmo diretor. Foram investidos 230 milhões de dólares no filme que arrecadou, até o último dia 15 de janeiro, 446 milhões de dólares nos EUA. Para conquistar tantos espectadores muitos profissionais precisaram se envolver neste projeto. Você é um destes que viu o filme e gostou? Que tal conhecer quem são alguns dos especialistas que deram duro para você se divertir no escurinho do cinema? Leia +.

Aliar a efetividade no trabalho com uma boa imagem é o que gera uma conclusão da carreira do profissional. Elaine Saad, especialista em RH, fala sobre como o marketing pessoal ajuda (ou atrapalha) a carreira.

fonte: Você S/A Online

A Gerência Regional do Trabalho e Emprego em Sorocaba, interior de São Paulo, dá entrada apenas em pedidos de registro profissional para jornalistas com diploma de graduação na área. De acordo com a Regional, a medida vem sendo adotada desde junho de 2009, quando o Supremo Tribunal Federal (STF) derrubou a obrigatoriedade do diploma para o exercício da profissão.

Segundo a Regional de Sorocaba, a ordem partiu do Ministério do Trabalho e o órgão está proibido de receber qualquer protocolo que não tenha o diploma.

O Ministério nega que exista essa orientação, já que no início deste ano acatou a decisão do STF e começou a emitir registro para jornalistas com ou sem graduação específica. De acordo com o órgão federal, os jornalistas com diploma devem receber o registro como “Jornalista profissional”, e os não diplomados recebem o título de “Jornalista/decisão STF”.

fonte: Comunique-se

A responsabilidade da propaganda transcende os simples objetivos comerciais, estreitos, fugazes e cíclicos. Se é agente cultural, planejar é transformar.

Planejamento é uma palavra ruim quando se aplica ao trabalho de comunicação. Tão imprecisa quanto atendimento, igualmente pretensiosa quanto criação.

Pois se significa traçar planos, rabiscar o futuro, estabelecer metas e caminhos, o planejamento assim concebido é uma espécie de âncora retrógrada, incapaz de saltos paradigmáticos e descrente quanto aos milagres que a comunicação pode operar numa marca.

O planejamento que “planeja” não passa de um software fatorial que escreve prognósticos na areia: qualquer ondinha apaga sem deixar marcas. Leia +

fonte: [Webinsider]

Marcia Ceschini, no blog A Bordo da Comunicação.

O jornalista Tiago Cordeiro, especialista em mídias digitais e criador do blog “Melhores do mundo”, ofereceu a oficina de técnicas de apuração para blogueiros, nessa quarta-feira (27/01) na Campus Party. Entre as dicas, Cordeiro enfatizou a fidelização das fontes como um diferencial para informações exclusivas.

O jornalista destacou o relacionamento que deve haver entre blogueiro e a fonte, como estratégias para manter o contato e ser útil para a fonte, além da importância da participação em eventos e em mailings de assessorias de imprensa.

Cordeiro também deu dicas para entrevistas. Conhecer bem o entrevistado, começar e finalizar com perguntas mais fáceis, deixando as mais difíceis para o final, interagir e replicar, são algumas delas.

Link para a apresentação da oficina de apuração para blogueiros: http://ow.ly/10XeX.

fonte: Comunique-se

Começou a tão esperada Campus Party 2010, estivemos lá no primeiro dia de evento e trazemos as nossas impressões.

O primeiro dia da Campus Party foi destinado a credenciamentos, instalações e descanso das viagens que muitos campuseiros fizeram de muito longe, chegamos no Centro de Exposições Imigrantes já no final da tarde e demos de cara com uma fila imensa para credenciamento e acesso as barracas, testemunhamos algum stress e também bastante bom humor, tudo misturado. Leia +.

Marco, no QGnet.

O mundo corporativo já está a todo vapor neste início de ano, os primeiros projetos de 2010 começam a ser entregues e na continuidade desta série sobre Blogs Corporativos, nada melhor que abordar uma excelente ferramenta de comunicação no gerenciamento de projetos: o Blog.

Caso você tenha começado a acompanhar esta série a partir de agora, quero convidá-lo a ler também o post anterior que tratou sobre os blogs corporativos de relações públicas, para integração sobre os assuntos abordados até o momento. Leia +.

Anamaria Oliveira, no blog A Bordo da Comunicação.

“Nas residências a navegação é livre, mas será que existe limite para o acesso à web no ambiente profissional? De acordo com pesquisa feita pela In Press em parceria com a E.Life, os endereços virtuais mais acessados no Brasil são os de blogs e os de rede social, como Orkut, MSN, Twitter e e-mail pessoal. Aliás, esses também são os mais visitados durante o expediente. E, por isso, que algumas empresas bloqueiam esse tipo de navegação.”

Esse é um dos trechos da matéria de Aline Torrieri e Nathália Salvado (alunas do curso de Jornalismo da Universidade Metodista de São Paulo) publicada em 11 de janeiro no Diário do Grande ABC e que questiona o acesso a sites como Orkut, MSN, Twitter etc. no trabalho. Vale a pena dar uma conferida.

Empresas e líderes devem lutar para estabelecer limites éticos e reverter em ações positivas. Ao profissional de TI, será exigido novas habilidades de relacionamento e melhor preparo intelectual.

Recentemente recebi e-mail de uma leitora perguntando que aspectos, na minha opinião, deveriam ser considerados numa monografia sobre Liderança de TI. De uma maneira quase automática – era dia 29 de dezembro – digitei “ética nas empresas e ética profissional”.

Chegado os primeiros dias de 2010, parei para pensar nas minhas motivações para dar aquela resposta.

A questão da liderança está intimamente associada ao poder. E não é do poder formal que estou falando. É do poder de influenciar, de seduzir, de ditar modas, abrir caminhos. O líder é aquele capaz de agregar pessoas em torno de um ideal e motivá-las para sua conquista.

Ele tem o poder de potencializar ações para atingir um determinado resultado; bom ou mal. A liderança portanto não deve, como nenhum outro tipo de poder, estar dissociada da responsabilidade.

 Já a ética é um assunto mais complexo.

Independente dos aprofundamentos e detalhamentos sobre as diferenças entre ética e moral e de suas particularidades, o fato é que a ética é um termo abstrato, ligado a definições filosóficas e julgamentos sobre o que é bom e o que não é.

São aspectos que podem nos levar a um certo descomprometimento, já que existem sempre visões diferenciadas sobre uma mesma realidade: toda moeda tem dois lados e por aí vai…

Mas existem pontos específicos ligados a ética que são difíceis de contestar. É questionável por exemplo, que um profissional deva considerar as posições de seus colegas de trabalho, ter transparência de ações, prestar contas sobre o resultado do seu trabalho? Creio que não. E foi essa abordagem “simplificada” e “básica” que me veio em mente quando respondi ao e-mail. Leia +.

fonte: [Webinsider]

As empresas brasileiras não estão preparadas para as redes sociais como blogs, Youtube, Facebook, Orkut, entre as muitas outras que surgem a cada dia. É o que afirma o estudo desenvolvido pelo professor da Universidade Metodista de São Paulo e da Escola de Comunicações e Artes da USP, Armando Levy. De modo geral, mais de 75% das empresas do País adotam mecanismos de bloqueio, monitoração e censura a essas redes, impedindo que os funcionários as acessem ou as usem para melhorar a qualidade do trabalho que desenvolvem. Leia +.

fonte: E-Press

Filmes futuristas é uma mania dos atuais diretores do cinema, como 2012 e o atual sucesso AVATAR, o qual é “produzido” no ano de 2159. Entretanto, essa tendência não vem de hoje. Em 1984, foi lançado o filme “2010. O ano em que faremos contato”. Quando o filme foi lançado todos pensavam que 2010 estava muito longe, no entanto, aqui estamos.

Vi a matéria sobre o filme no blog Conrado e resolvi procurar o longa-metragem. Veja um trecho do filme no vídeo abaixo (em inglês). Leia +.

Cibele Silva, no blog A Bordo da Comunicação.

Não pense o próximo ano sem fazer uma retrospectiva de sua carreira ou da empresa, sempre tendo em mente as metas a curto, médio e longo prazo, com ciclos de 1, 3, 5 e 10 anos para colocar em prática.

É hora de fazer a retrospectiva de 2009 e traçar objetivos e metas para 2010. De fazer o balanço profissional e refletir sobre o que você aprendeu, que competências adquiriu e quais experiências agregaram positivamente à sua carreira.

Metas de curto, médio e longo prazo devem ser sempre cultivadas para que os planejamentos tenham uma constante e para que o caminho a ser trilhado possa ser facilmente visualizado por quem o planeja.

Divido aqui algumas dicas para o planejamento profissional que costumo utilizar e espero que sejam úteis a quem está pensando em como se planejar para 2010:

• Anote: Guardar o planejamento na cabeça é ilusão. Você vai lembrar dos principais itens, mas com o passar do tempo acaba esquecendo de coisas importantes. No fim do ano fica ainda mais difícil fazer o balanço e retrospectiva. Anote no celular, no computador ou naquele caderninho de anotações. Crie uma memória física para seus planos.

• Tenha disciplina: Seguir um planejamento requer muita disciplina. Quem deseja atingir metas precisa saber dizer não a si mesmo e lutar pelo que deseja. A disciplina é uma das características dos profissionais de sucesso. Se você não tem, pratique-a cada vez mais. Leia +.

fonte: [Webinsider]

Qual a relação da ética profissional com o marketing de serviços?

Marketing é a atividade de entender e encantar o mercado consumidor, por meio da venda de produtos/serviços para um público pré-definido. Nesta atividade mercadológica, existem ferramentas que auxiliam o gestor a conhecer o target, o produto, o local adequado à distribuição e o processo de comunicação, para que o marketing seja efetivo. Leia +.

Lívia Brito, no blog A Bordo da Comunicação.

A inteligência no uso do nosso tempo envolve não apenas a tentativa de se fazer o máximo de coisas ao mesmo tempo, mas sim a organização das nossas atividades em importância e urgência.

Limpar o disco, em informática, designa o trabalho de organizar o disco rígido do computador, lugar onde são armazenados todos os dados.

É um trabalho que envolve jogar fora o que não serve mais, limpar todos os setores, reunir informações que relacionam-se entre si, fazer cópia de segurança daquilo que não vai ser mais, porém que é bom ter ao alcance caso seja necessário, guardar e reorganizar o que realmente é importante, abrindo espaço para que o computador funcione de uma forma mais rápida, sem travar, ou melhor, sem “dar pau”, como diz o jargão.

Notou alguma semelhança com aquilo que fazemos, ou deveríamos fazer, a cada ano que se encerra, a cada novo ciclo? O computador, uma máquina desenvolvida pelo homem, reflete um pouco da nossa necessidade de auto-conhecimento. Leia +.

Fonte: [Webinsider]

O número de transações com cartões de crédito chegou a 2,538 milhões entre janeiro e outubro deste ano, um aumento de 15% em relação ao mesmo período de 2008, segundo dados da Abecs (Associação Brasileira das Empresas de Cartões de Crédito e Serviços).

“O grande problema do cartão de crédito é quando o consumidor perde a real noção do seu poder de compra, que está associado à sua renda. Muitas vezes, o limite do cartão é maior do que o próprio salário e, iludida com a possibilidade de compra no curto prazo, a pessoa pode gastar mais do que consegue pagar. Com isso, acaba se endividando”, alerta o professor de economia da Umesp (Universidade Metodista de São Paulo) Sandro Maskio.

“As administradoras de cartões são como o lobo mau das histórias infantis. Elas torcem para que o consumidor não consiga pagar toda a dívida e acumule juros, pois é daí que vem uma parte considerável de seu lucro. Nos financiamentos, os juros são cobrados para adiantar o consumo das pessoas. E ao invés de poupar para consumir amanhã, a maioria consome hoje e paga a mais por isso”, afirma Maskio.

fonte: Diário do Grande ABC

Você está presenciando erros graves onde trabalha? Sabe que alguém está enriquecendo às custas da empresa? Ouça alguns conselhos

Ouça aqui o PodCast

Fonte: Você S/A Online

Nas salas de aula de um curso de direito, diante do quadro-negro estão dezenas de estudantes com o mesmo sonho, o mesmo vislumbre de destino: serão juízes, procuradores, promotores, defensores públicos, delegados talvez. O futuro, eles sabem, passa por um concurso público. Em alguns casos, por muitos. Existe, portanto, no caminho entre eles e suas carreiras, pelo menos uma prova e milhares de candidatos com a mesma motivação que os move, com litros do seu combustível-mor, que é a determinação, a disciplina.

Larissa Monforte Ferreira, estudante do sétimo semestre do curso de direito da Universidade Metodista de São Paulo (Umesp), acredita que essa fascinação acontece por todos os benefícios que um cargo público oferece, mas também pela importância do próprio cargo. “A função do funcionário público é repleta de princípios, como a efetiva aplicação da justiça à sociedade, e isso instiga os alunos”, defende ela, que acredita, porém, que tal objetivo se desmantela rápido naqueles que não mantêm firme o propósito: “Acredito que a maioria desiste em razão da dificuldade. Os que realmente querem se esforçam do jeito que podem, não há desculpa pela falta de tempo”. Leia +.

fonte: Jornal dos Concursos

A procura por crédito de, aproximadamente, 1,2 milhão de empresas nacionais teve sua quarta queda mensal consecutiva em novembro. O acumulado mensal registrou decréscimo de 4,2% em relação a outubro. Boa parte do resultado negativo reflete situação das micro e pequenas empresas, que tiveram queda de 4,3%, e médias companhias, com recuo de 4,4%.

Para professor de economia da Universidade Metodista de São Paulo e da Universidade Municipal de São Caetano do Sul, Sandro Maskio, a baixa procura por crédito é normal diante de um cenário pós-crise financeira. “Acredito que no segundo trimestre do ano que vem a situação volte ao patamar de setembro de 2008″, avalia, lembrando o início da crise financeira.

fonte: Diário do Grande ABC

Até um tempo atrás, saber inglês era um diferencial, dava passagem livre para se trabalhar em qualquer organização. Mas, as coisas mudaram e, hoje em dia, inglês é requisito básico, principalmente na área da comunicação.

A maioria das organizações de médio e grande porte tem o teste de inglês ou na primeira ou na segunda fase de seleção, antes mesmo da entrevista. O que se pode perceber claramente, é que tudo que colocamos em nossos currículos serve apenas para saber se a organização tem interesse por nós. Leia +.

Adriane Filenga, no A Bordo da Comunicação.

Por vezes confundimos adaptação com acomodação. É aí que surgem boa parte dos nossos problemas. Quase um princípio de física: adaptação é acomodar-se na mudança.

Pare e reflita: o mundo que está abaixo dos seus pés nunca parou de mudar. Podemos afirmar que nestes primeiros anos do século 21 vivemos em cinco ou mais planetas diferentes, sem sair do lugar. Sem mudar de casa, de cidade ou de emprego.

Diante da científica e justificada necessidade humana de buscar condições de vida em outros planetas, pensar na diferença que fazemos, ou que podemos fazer por aqui mesmo, pode ser uma receita simples e cotidiana para manter a mente arejada e flexível o suficiente para encarar as mudanças com mais naturalidade e confiança.

Desde o dia em que somos gerados, pela combinação celular de nosso pai e nossa mãe, já enfrentamos mudanças. Leia +

Fonte: [Webinsider]

Dicas simples para utilizar + recursos do Twitter.

A Cisco Systems divulgou um relatório que mostra o Brasil na liderança dos maiores emissores de emails indesejados (spams).

O volume de spams enviados de servidores localizados no País subiu de 2,7%, em 2008, para 7,7% este ano, o que mostra um crescimento anual de 192,6%, de acordo com a pesquisa.

Os Estados Unidos apresentaram uma queda de 20,3%  em relação ao ano passado e conseguiram reduzir sua participação no volume mundial de spams de 8,3% para 6,6% em 2009.

fonte: IDG Now! [via Adnews]

O acesso deve ser livre, irrestrito e privativo.

O acesso à internet no ambiente de trabalho é uma questão de necessidade básica, está na base de uma espécie de pirâmide de Maslow profissional.

Se faltar luz no seu trabalho e você trabalhar em um andar alto, pode faltar. Existem também especificações técnicas nas leis quanto ao tamanho do banheiro, a largura das escadas, o tipo de iluminação, refeitório, etc. Mas ainda não apareceu nenhuma norma regulando o acesso à internet no trabalho. Está mais do que na hora e já que não tem nada tramitando, temos algumas sugestões.

Antes de tudo, o acesso a internet dever ser obrigatório em todas as empresas, seja através de estações privativas ou coletivas. Já que o projeto do Al Gore que previa a criação de um e-mail nacional para todos os americanos desde o nascimento não fez coro, todos os funcionários de todas as empresas devem ter um e-mail para uso pessoal e profissional.

Deve ser facultado a todos o acesso da internet para uso livre, sem qualquer filtro de conteúdo. Leia +

Fonte: [Webinsider]

Um estudo revela que a transformação dos veículos de comunicação na América Latina será mais acelerada nos próximos anos com o impacto do Facebook e do Twitter. A pesquisa apresentada nesta sexta-feira (04/12), em Miami, mostrou que a penetração da Internet no continente cresceu nos últimos anos, com 136 milhões de usuários na América do Sul, 33 milhões na América Central e 22 milhões nos países do Caribe.

“Estamos em um processo de revolução da comunicação semelhante ao ocorrido com a Revolução Industrial. Seu impacto afeta a América Latina em particular”, afirma Sergio Roitberg, presidente da Newlink, empresa que realizou o estudo. “Poucos fatos explicam com mais clareza o impacto das redes sociais do que a influência e notoriedade adquirida pela blogueira cubana Yoani Sánchez. Quem poderia imaginar que, com um blog a partir de Havana, tivesse tal impacto e inclusive entrevistasse o presidente dos Estados Unidos?”, questiona.

Para Roitberg, os jornais ainda terão seu peso, não no impresso, mas no digital. As novas mídias crescem ao ponto de mudar o panorama da influência dos veículos de comunicação tradicionais.”O que morreu é a clássica via de distribuição e o monopólio que a imprensa tinha no controle da mensagem. Agora, como demonstrou Yoani Sánchez, se evita o filtro dos meios convencionais e se dirige diretamente ao consumidor final”.

fonte: Comunique-se

Apesar de nova, tive acesso a um computador quando o sistema operacional Windows ainda não reinava nas telas de milhões de usuários. Preenchi por algum tempo aquela telinha preta com o repetido comando “NC”, pintado em um quadro azul e letras garrafais brancas.

Então veio a Organização Europeia para a Investigação Nuclear (CERN) e no início dos anos 90 criou a web. O primeiro contato com internet foi na Telefônica, empresa na qual minha tia trabalhava. Aos 10 anos de idade, fui uma das que ficou maravilhada com o novo mundo que acabara de surgir.

No Brasil, sites como o Mandic, o UOL, ainda sem sua extensa e grandiosa arquitetura de informação, Zaz, Zipmail, e alguns outros, começaram a desenhar o sucesso do mundo virtual. Ao digitar www.ig.com.br, via-se apenas um cachorro e uma oferta para baixar um dos primeiros discadores grátis. Lembro-me até hoje da propaganda na televisão. Foi uma febre. Temperatura que hoje praticamente não se sente, com a banda larga e o turbilhão de informações. Leia +.

Amanda Camasmie, no blog Desconfiando.

A próxima entrevistada da seção Voz da Experiência é Mariana Szauter, vencedora do Prêmio Nacional de Opinião Pública 2009, na categoria Relações Públicas Internacionais, com o case “Agência de Notícias Embratur – Olimpíadas de 2016″. Formada em Relações Públicas pela Universidade Metodista de São Paulo com pós-graduação em Comunicação com o Mercado pela ESPM-SP, Mariana responderá as perguntas sobre a profissão de relações públicas.

Deixe aqui sua perguntaA carreira foi escolhida por 40% dos leitores em enquete feita no site do GLOBO, na semana passada. Música ficou com 38% dos votos, e Jornalismo, com 22%.

fonte: O Globo

Uma escola estadual de Osvaldo Cruz (557 km a oeste de São Paulo) vai implantar a partir de 2010 um sistema de envio de mensagens de celular para avisar os pais sobre a ausência dos alunos.

O secretário de Estado da Educação, Paulo Renato Souza, disse que o governo vai examinar o custo da ideia, já que pretende estimular a expansão para todo o Estado.
De acordo com o diretor da escola, Sidney Aparecido Zenaro, os gastos devem ser baixos, segundo levantamento prévio feito com duas operadoras de telefonia. Ele afirma que 93% dos pais do colégio têm celulares. O restante será avisado por cartas.

fonte: Folha de S.Paulo

O modo de pensar ocidental foi fundado pelos fi lósofos gregos nos séculos 5 e 6 a.C. Quando falamos de coisas como liberdade, justiça, democracia, educação, coragem, respeito, ética, estamos, sem saber, nos referindo a temas que começaram a ser analisados com cuidado naqueles anos fantásticos, em que o homem encontrou um jeito de substituir o misticismo pela razão.

Foi nesse período que surgiu a palavra política, derivada de pólis, que quer dizer cidade. No original, ser político signifi cava demonstrar interesse e preocupação pelo bem-estar da cidade, e é assim que todas as pessoas deveriam se comportar, cuidando de seus interesses particulares sem ofender os coletivos. Os desejos e necessidades de cada um devem estar em harmonia com os da coletividade. Simples essa ideia, não? Empresas são parte integrante da sociedade, estão sujeitas aos mesmos princípios que regem a civilização ocidental, incluindo o da política.

Na empresa, ser político é exercitar o hábito de colaborar

Infelizmente, esse conceito sofreu uma mudança de entendimento. Leia +

Fonte: Você S/A Online

O Grupo RBS anunciou recentemente algumas mudanças no seu quadro. Seguindo uma tendência mundial, o jornal Zero Hora agora conta com uma editora de mídia sociais. Outros jornais como o The New York Times, BBC e o Estadão já haviam criado a mesmo função esse ano. A jornalista Barbara Nickel, que já trabalhava no site da zerohora.com desde seu lançamento, em 2007, assumirá o posto e irá monitorar as redes (como Face Book, Twitter, You Tube e Orkut, entre outras), acompanhando tendências, sugestões, críticas e perguntas dos leitores.

Sobre a necessidade da criação do posto, Barbara comenta: “As pessoas não estão mandando somente e-mails, mas também utilizando as mídias sociais para se comunicar conosco. Por esse motivo, o Grupo RBS julgou necessário que alguém fosse incumbido de checar o que está acontecendo nessas mídias, tanto para sugestões de pauta, quanto o que está sendo falado sobre o veículo”.

fonte: Comunique-se

Com suas redes sociais e ferramentas colaborativas, o Google mostra que entende de pessoas tanto quanto de tecnologia. O pai da busca descobriu uma importante chave comportamental: ser VIP é um bom negócio.

O “novo Orkut” relança o modelo do seu antecessor: só entra quem for convidado. Muitos podem não se lembrar, mas quando os códigos HTML do Orkut começaram a triunfar na rede,  os usuários se debruçavam (vide cenário atual) para conquistar sua vaga nessa teia de (nem sempre) amigos virtuais. Leia +.

Amanda Camasmie, no blog Desconfiando.

Lá se vão horas e horas e o seu filho continua grudado no computador. O que pode parecer uma distração saudável torna-se um problema grave se não houver um monitoramento cuidadoso por parte dos pais. Jogos, sites e conversas em comunicadores instantâneos devem ser atentamente selecionados por um adulto. 

“Quando a vida da criança fica restrita e tudo o que eles fazem é voltado ao computador, é importante ficar alerta. Esse pode ser um sinal de que os pequenos estão viciados na máquina”, afirmou a psicóloga Angélica Capelari, da Universidade Metodista de São Paulo.

Para evitar que prejudique a educação dos pequenos, é de responsabilidade dos pais oferecer outras opções aos filhos. “O computador virou a babá eletrônica atual. Para disponibilizar alternativas, os responsáveis devem conhecer o mundo infantil e oferecer atividades e passeios do interesse das crianças”, afirma a profissional. Leia +.

fonte: Terra

Um estudo realizado pela consultoria do Instituto Digital (iDig) mostra a presença das grandes marcas brasileiras no Twitter. Segundo a pesquisa, das 50 grandes marcas, 42% têm perfil no microblog, com uma média de 3.053 seguidores. Além disso, a conclusão é de que a presença do Twitter pode dobrar o número de mensagens sobre a empresa na rede.

O estudo analisou 91.145 mensagens trocadas no microblog sobre 50 marcas de relevância nacional, de oito setores econômicos, durante o período de 20/09 a 24/10/09. A pesquisa foi realizada em parceria com o consultor em mídias sociais Claudio Torres.

A presença das empresas no microblog corresponde a 74% das mensagens sobre marcas, contra 26% das companhias que não adotaram um perfil no Twitter. Das empresas pesquisadas, as dez marcas mais citadas correspondem a 57% do total de mensagens sobre marcas.

A pesquisa completa pode ser acessada no site do iDig.

fonte: Comunique-se

No dia 18 de novembro, a Faculdade de Gestão e Serviços (FAGES)e a Faculdade de Administração e Economia (FAE), da Metodista promovem a VI Feira de Negócios, que neste ano aborda o tema Inovações e Cooperação.

Os cursos que integram as faculdades e participarão deste evento são os Tecnólogos em Logística, Recursos Humanos, Marketing, Gestão de Pequenas e Médias Empresas, Gestão Pública, Gestão Financeira, Turismo, Gastronomia (vinculados à FAGES) e Administração em Comércio Exterior (vinculado à FAE). Leia +.

fonte: Observando a Cultura e Lazer no ABC

Pesquisa realizada pela In Press e a E.Life revelou que os internautas brasileiros têm diferentes motivos que os levam a usar as ferramentas de mídia social. Quem usa o Twitter, por exemplo, quer se manter atualizado. Aliás, o twitteiro usa a ferramenta mais de 41 horas por semana, como fazem também os blogueiros. Pelo menos foi o que disseram 63% e 44,7% deles, respectivamente.

O Twitter também é a ferramenta que mais recebeu cadastros novos nos últimos três meses. Foram 43%, seguido do Facebook (10%), e do Linkedln, (4,3%).Leia +.

fonte: Comunique-se

O ABC Plaza, maior centro de compras da região do ABC, conquistou na noite da última terça-feira, 10, em Santo André, o prêmio Top of Brands 2009. Segundo pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Anunciantes, em parceria com a Faculdade de Comunicação de Universidade Metodista de São Paulo, o ABC Plaza foi apontado como a marca de shopping center mais lembrada na região.

A pesquisa entrevistou 630 moradores de ambos os sexos, de diferentes classes sociais e idades residentes em Santo André, São Bernardo do Campo e São Caetano do Sul a partir da seguinte pergunta: “Qual a primeira marca que vem à mente?”. A análise aponta os três classificados por categoria e apresenta também as 10 primeiras marcas mais lembradas pelos entrevistados.

fonte: Portal da Propaganda

O editor de carreira, Murilo Ohl, comenta a reportagem especial sobre remuneração e fala sobre os cargos mais quentes do momento.

Ouça aqui o PodCast

Fonte: Você S/A Online

Nos tempos do Império, no século XIX, os diplomas de medicina, direito e engenharia – os primeiros cursos universitários criados no Brasil – eram símbolo de distinção social. Passados quase dois séculos, muitos jovens brasileiros continuam sonhando em se tornar médicos, engenheiros e bacharéis em direito, como demonstra o ranking dos cursos mais disputados pelos vestibulandos. Os salários acima da média e a relativa facilidade para entrar no mercado de trabalho são parte da explicação para a alta procura pela trinca de cursos clássicos. São vantagens objetivas que reforçam a tradição dessas carreiras. Em 2002, porém, houve uma mudança no topo do ranking: engenharia tirou de direito a se-gunda posição. Na lista dos doze mais disputados, o curso de educação física nem sequer figurava em 1992. No último levantamento, em 2007, passou a ocupar a nona posição. É natural, visto que milhões de brasileiros vêm aderindo à prática regular de esportes e ginástica. Já a carreira de ciências biológicas saltou, em dez anos, do 12º para o quinto lugar, um reflexo do interesse crescente por temas relacionados ao ambiente e à engenharia genética.

• Aptidão e vocação Como nascem as habilidades
  Teste

• Descubra sua vocação
  Vestibular

• Os cursos mais procurados
  Medicina

• A população envelhece e demanda mais serviços de saúde
  Engenharia

• Na onda do crescimento econômico
  Direito

• Apesar da competição acirrada, ainda vale a pena ter esse canudo
  Empreendedorismo

• Uma vida sem chefes
  Remuneração

As profissões mais bem pagas

fonte: Veja

Pense em investir em um domínio próprio e centralize tudo em um blog.

Em um artigo anterior, falei sobre algumas dicas para a criação de um portifólio digital. Como muitas coisas mudaram, este artigo vai dar mais algumas dicas para você aproveitar as novidades e melhorar a apresentação dos seus trabalhos.

Mais uma vez fica o aviso: muitas das opiniões abaixo, embora sigam o bom senso, podem variar entre pessoas que avaliarão seus trabalhos.

No último ano, vi diversos tipos de portfólio: apresentações em Flash, sites conceituais, rolo (reel) com portifólio. Porém, o formato mais interessante e que facilita a avaliação é o de blog.

Fica muito mais fácil para quem vai montar e para quem vai avaliar. Além disso, esse formato carrega bem rápido. A não ser que você seja um profissional conceituado, ninguém vai perder tempo esperando carregar um site pesado.

Se você não tem muita familiaridade com web, monte seu blog no Blogspot ou WordPress. Se você possui algum conhecimento ou tem um amigo programador, personalize a ferramenta WordPress. Leia +

Fonte: [Webinsider]

Não consigo jogar Guitar Hero, é meu trauma. Todo mundo super rockstar jogando e eu pareço alguém com paralisia infantil. Há algo de errado quando vídeo-games portáteis tem duas telas. Será que ninguém se preocupa com um futuro povoado por crianças estrábicas? Tragam os consoles de 16-bits de volta.

Eu gostava de Alex Kidd. Eu gostava de Mario World. As fases eram simples, eu sei, mas dava pra jogar sentado no sofá sem ter que pular em um tapete especial, pilotar um volante de câmbio manual ou simular a dança da lombriga. vejo meus amigos jogando Zelda no Wii, contorcendo o corpo todo, passando o Nunchuck entre as pernas e penso: “Por que raios o Link precisa ser masturbado para matar um monstro com a espada?” Leia +.

Felipe Luno, no PinkEgo.

foto de Roberta Dabdab

Vídeo elaborado pelos alunos de jornalismo da Metodista exibe entrevista do jornalista e professor Caio Túlio Costa concedida a Fernanda Martins logo após palestra no Mix da Comunicação, evento no qual se discutiu as mudanças que a internet trouxe às comunicações. O evento aconteceu na manhã de 27 de outubro de 2009, em São Bernardo do Campos, no campus de Rudge Ramos da Metodista. Clique aqui para ver o vídeo.

via site do Caio Túlio Costa

“Produção independente é assim mesmo. Com a falta de grana para pagar figurantes, o jeito é reunir interessados de todos os jeitos possíveis. E a produção do filme Desalmados procura zumbis pelo Twitter.

Quem quiser se tornar um comedor de carne humana por um dia, precisa confirmar a presença mandando um telefone e o nome completo para o e-mail desalmadosofilme@hotmail.com. As filmagens devem rolar no Minhocão, o Elevado Costa e Silva, às 10h no domingo (1), mas qualquer alteração será previamente avisada aos interessados.” (leia a notícia completa no Terra)

Então, pessoal, é o seguinte: o grupo em questão cursa Rádio e TV na Metô. Se não tiver nada para fazer, que tal dar uma mãozinha como zumbi (eu disse “como” e não “para”)?

Foto: Reinaldo Marques/Terra

O gerente de novos meios do Clarín Global, Marcos Foglia, afirmou nesta quarta-feira no MediaOn, maior fórum de jornalismo da América Latina, que o que está em jogo neste processo de revolução digital é o tempo das pessoas. Para ele, é um grande desafio disputar espaço com a concorrência global. “É uma disputa não apenas por conteúdo, mas também por plataforma. É uma batalha incessante. Estamos disputando o tempo das pessoas. Se ela está fazendo uma coisa, deixa de fazer outra. Se ela está lendo um e-mail, não está navegando pelo conteúdo”, disse. O Clarín é o maior grupo de mídia argentino. A apresentação teve a mediação de Heidy Vargas, professora titular da Universidade Metodista de São Paulo. Leia +.

fonte: Terra

Pesquisa feita pela Motorola e Convergencia Research, divulgada nesta terça-feira (27/10), aponta que São Paulo é a cidade mais digital da América Latina. Iniciado há um ano, o estudo analisou o nível de digitalização de 150 cidades em 15 países da região. 

A capital paulistana lidera a lista por se destacar em aspectos como governo eletrônico, serviços prestados aos cidadãos pela internet, compromisso com a inclusão digital e pelas aplicações de tele-saúde e tele-segurança.

fonte: IDG Now!

A jornalista Jacqui Ewart, professora da  Universidade Griffith, na Austrália, negou que pretenda incluir o Twitter como uma cadeira no curso de Jornalismo da faculdade. Segundo Jacqui, suas declarações foram mal interpretadas pelo Sydney Morning Herald. A informação gerou polêmica e críticas ao trabalho da jornalista.

“Aqueles que leram a história completa da SMH deveriam perceber que eu nunca fui entrevistada por esse jornal, que pegou a história de uma entrevista que fiz com a Reuters. O curso em que meus alunos estão usando o Twitter não é um curso do Twitter, é apenas um dos vários instrumentos de avaliação utilizados no curso”, declarou Jacqui.

De acordo com a jornalista, o Twitter foi usado como uma ferramenta e exercício de auto-reflexão durante as aulas. A jornalista também falou na entrevista à Reuters do caso de outra universidade que havia usado o microblog como um recurso para discutir as eleições no Iraque.

fonte: Comunique-se

Dicas para seu CV ser melhor avaliado.

Se você vai se candidatar a um estágio ou a uma vaga não ligada à criação e produção vai precisar, além de bons contatos, de um bom currículo. Este artigo vai dar algumas dicas de como diminuir as chances de seu currículo ser descartado logo na primeira avaliação.

Um aviso importante: existem muitas variáveis desde seu currículo chegar na agência até gerar o interesse por uma entrevista. Cada agência possui um processo de seleção diferente. As pessoas que fazem a seleção também são diferentes, em alguns casos é o RH, em outros o gestor da área ou até mesmo a pessoa que vai trabalhar com você. Cada pessoa dessas tem seus critérios. Aqui descrevi os meus, além de um pouco de bom senso.

O primeiro ponto é o formato do currículo. Vale a recomendação clássica de ter no máximo duas páginas. Faça o simples e que funciona: nada de imagens, cores e fontes exageradas. Se você fosse diretor de arte, teria um portfólio e não um currículo. Os tipos de arquivos mais comuns são “doc” ou “pdf” (no caso de “doc”, salve de modo que possa ser aberto mesmo em versões mais antigas do Word).

Em alguns casos você não tem muita escolha: a única maneira de enviar é preenchendo formulários online padronizados. Mas valem as dicas abaixo. Leia +

Fonte: [Webinsider]

Aí você arranjou sua primeira entrevista de estágio e está todo animado. Curso de Comunicação paga pouco, mas você poderá usar os trocados pra gastar em All Star e camisas indie de brechó. Antes de memorizar o seu currículo, decorá-lo com um bottom do Radiohead e mandar uma e-macumba pra dar certo, é preciso saber alguns detalhes sobre o processo de seleção.

Em geral, a entrevista é algo grupal. Montes de gente falando ao mesmo tempo, um querendo parecer mais culto que o outro e uma entrevistadora bem arrumada, mas com cara de frustrada profissionalmente. Afinal, quando pequeno, ninguém sonha em ser entrevistador de RH.

Pode reparar: há um padrão nos candidatos à vaga. Leia +.

Felipe Luno, no Pink Ego.

Pouco mais de um ano depois de entrar em vigor, a Lei do Estágio resultou em um corte de aproximadamente 200 mil vagas no mercado de trabalho. De acordo com pesquisa realizada pela Abres (Associação Brasileiro de Estágios), o total de vagas no Brasil antes da aprovação da Lei 11.788 era de 1,1 milhão. Atualmente este número é de 900 mil, sendo 650 mil para o ensino superior e 250 mil para o médio.

A expectativa da Associação é que as vagas para alunos do ensino médio reduzam até os 200 mil, quando a situação deve se estabilizar. O objetivo inicial, que era de melhorar as condições de estágio dos estudantes que buscam aprendizado, foi substituído pelo aumento da burocracia e das desvantagens por parte do empresariado, o que culminou em um desinteresse em contratar. Leia +.

fonte: Repórter Diário

Jack Dorsey, 32, é um homem de poucas palavras. Tímido e objetivo, na avaliação informal dos que puderam dividir jantares e mesas de bar com ele no último final de semana na Cidade do México, durante a segunda edição da Alliance of Youth Movements, evento que reúne especialistas em tecnologia e jovens engajados em causas sociais pelo mundo. 

Das poucas palavras de Jack surgiu em 2006 o Twitter.com, um site que permite a publicação de mensagens com no máximo 140 caracteres. Três anos depois, o Twitter é um fenômeno mundial e a rede social que mais cresce no Brasil.

Mas Jack Dorsey tem muito a dizer. Pelo menos, é assim que pensam os seus mais de um milhão e trezentos mil seguidores no twitter. No mundo virtual que ele criou, Jack é mais popular que o ator e político Arnold Schwarzenegger, que o cantor Lenny Kravitz e que a tenista Serena Williams. E o número de seguidores cresce diariamente.

Dorsey recebeu o UOL Notícias na última sexta-feira, na capital mexicana. Clique aqui para ler trechos da entrevista.

fonte: UOL

Dora Kramer:  “O Suplicy está de sunga! não, ninguém pode requerer processo por quebra de decoro. Vai ficar pior. Melhor o silêncio. Respeitoso.”

Tiago Leifert:  “Incrível: gol da Argentina com o pé e em posição legal. Espécie raríssima.”

Oswald Souza: ”BRASIL X VENEZUELA: Brasil 78% de vencer, Venezuela 7% e 15% de chance de dar empate. Eu apostaria no Brasil fácil fácil!”

Flávio Fachel:  “O uso de termos como ‘teria’ ou ‘seria’ não desobriga a responsabilidade jurídica do autor sobre o que está sendo dito. Aliás, ‘teria’ ou ‘seria’ é confissão de apuração mal feita. Jornalista deve falar ‘tem’ ou ‘é’.

Kibe Loco: ”Decadente é o Maradona, que deixou de ser comparado com o Pelé para ser comparado com o Dunga.”

Marcelo Tas: ”Sarney no Canal Livre, da Band: ‘nunca processei um jornalista’. Que cara-de-pau!”

fonte: Comunique-se

Como fazer amigos e influenciar pessoas: o bom e velho livro nos dá pistas para lidar com a criatividade e a liderança, que lida com ideias e consegue concretiza-las. Você concorda?

Segundo o dicionário Aurélio, criatividade é um adjunto de criar, inovar, reinventar, de fazer algo novo.

Criatividade é um estado natural do ser humano para dar solução prática a um problema; é fazer algo novo, diferente e melhor. Todos nós podemos ser criativos e atualmente esta é uma característica muito requisitada pelas empresas.

Ser criativo é ser inovador, ter uma forma diferente de solucionar um problema com um novo rumo. As grandes ideias surgem em situações inesperadas que acabamos nem percebendo. Criatividade é dar uma resposta simples, sair do padrão, ou seja, pensar fora da caixa.

“Criatividade não consiste só de ideas, é unir fantasias com concretização”.

Por que não somos tão criativos? A criatividade depende de vários fatores. Um dos grandes problemas é a cultura escolar e de criação, principalmente na forma que trabalhamos. A vida escolar não nos prepara para sermos criativos, não somos estimulados a adquirir esta capacidade.

Outro obstáculo encontra-se nas empresas, que em sua maioria são autoritárias, e quando uma opinião é emitida pelo funcionário, esta geralmente é ignorada ou mesmo repreendida.

Atualmente, além de sermos pró-ativos e criativos, devemos ser líderes. Entretanto, segundo o autor Dale Carnegie, no livro “Como fazer amigos e influenciar pessoas”, existem alguns requisitos básicos que devem ser observados:

* Não critique, não condene, não se queixe.
* Aprecie com honestidade e sinceridade.
* Desperte veemente desejo na outra pessoa.
* Conquiste as pessoas a pensarem do seu modo.

Leia +

Fonte: [Webinsider]

Há momentos em que a negativa do subordinado faz sentido, veja quais

É possível dizer um belo e sonoro “não” para o seu chefe? Muitos profissionais já devem ter imaginado ou mesmo constatado quais são as conseqüências disso. Afinal, há gestores que não lidam muito bem com esse tipo de situação, o que pode estar intimamente ligado à forma como o “não” é proferido. Profissionais ligados a área de Recursos Humanos explicam que negar pedidos feitos pelo superior exige argumentação consistente para que o subordinado mantenha o respeito e a confiança conquistados. Mesmo porque, dizer sim a todas as solicitações também pode acarretar problemas.

* – Reflita sobre o melhor momento de negar um pedido. Dessa forma, é possível dizer não sem prejudicar a relação com o gestor.
* – Seja observador e identifique o perfil de seu chefe. Os mais conservadores são resistentes ao não. Já os mais modernos tendem a dar maior abertura para conversas.
* – Tenha consciência sobre as prioridades da empresa para avaliar se aceita ou nega os pedidos.
* – Ao perceber que, para realizar determinada tarefa o desenvolvimento das demais será comprometido, negocie prazos.
* – Ao negar um pedido ou negociar o prazo, liste ao gestor os obstáculos e dificuldades considerados. Defina para ele o tempo que cada atividade leva para ser executada normalmente.
* – Não diga não a todas as tarefas solicitadas. Há o risco de perder promoções por medo de ficar à frente de novas atividades.

Na opinião da coordenadora do núcleo de gestão estratégica de pessoas da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), Célia Marcondes Ferraz, é possível iniciar a conversa dizendo “não” à solicitação. “Mas é preciso explicar o porquê da negativa”, resume ela. Célia afirma que o funcionário deve abrir espaço para diálogo, para explicitar problemas de prazo, falta das competências demandadas ou necessidade de ajuda para desenvolvimento do projeto. “É melhor deixar claros os obstáculos do que aceitar a tarefa e não cumprir”, afirma ela.

Para evitar mal-entendidos, a coordenadora do MBA em Desenvolvimento de Pessoas e Organizações da ESADE (Escola Superior de Administração, Direito e Economia), Maria da Graça Monteiro Sanchez, aconselha ao funcionário preparar-se para a conversa com o chefe. “É importante enfatizar quanto tempo a tarefa normalmente leva, quais trabalhos seriam deixados de lado, descrever todo o processo para alcançar o resultado e as possíveis falhas”, diz Maria da Graça.

De acordo com a coordenadora da pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas da PUCRS (Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul), Neusa Mendel, ao negar um pedido, é preciso considerar as prioridades da empresa. “Se a tarefa tem mais relevância em relação às demais atribuições, o profissional deve aceitar a atividade”, explica ela ao afirmar que o acúmulo de trabalho nas organizações é comum devido à necessidade de redução de gastos.

Quando não for possível negar a tarefa, é importante saber negociar o prazo. “Se o funcionário sabe que precisará de mais tempo, deve alertar o chefe e sugerir outra data limite”, orienta Célia. Ela afirma ainda que, caso o prazo expire sem que o projeto seja entregue nem o chefe esteja ciente, o funcionário será responsabilizado. “Se o prazo não puder ser negociado, a opção é explicar ao gestor quais partes da tarefa podem ser executadas no tempo concedido”, diz ela.

Preparação para o não Leia +

Fonte: Uni>ersia